，公司要求说6个月后转正，现在12月份了，到了转正时间，公司要求签订一个培训合同协议，说在外培训费用超过1W元以上的，需签订为时8年劳动，如果在期间离职， 的也有，但也从来没有给我们发过医保卡或者其他东西，只是说交过了。至于交没交我们也不知道 培训协议上没有写违约金的具体数额，在是我们培训前也从来没有 ...
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公司派遣我去了美国,在订完机票后告诉我需要签订一个培训合同,我们公司以前去美国学习也没有签订合同,现在我们去时需要签定,说这是客户的要求,在之前 我们签了15个月的合同,当时合同上说如果提前结束合同需要支付相应的费用,我现在想辞职,需要赔偿违约金吗? 另外,这个培训费用是我们公司和客户各支付了50%. ...
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那么高的费用，有被欺骗的感觉。现在我在公司培训了两个半月，进入项目工作一个月，我想辞职，但是需要支付高额的违约金，请问公司这样做是合法的吗？我该采取什么应对的办法? 补充: 我仔细研究了培训协议和劳动合同，发现上面的章不一样，劳动合同上是“云南有明吉博信息系统有限公司”，培训协议 ...
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， 所谓的培训其实就是工作的交接，交接完那个人就走了，之后也没有让我参加什么培训。 当时交接的那个人，有把他交接的内容列出来，然后让我签一个字说交接了这些东西。我就怕公司把这个东西当做培训的证据。因为公司没有文件证明培训费用是多少，不知道是否需要根据培训合同赔偿违约金呢？查了相关资料，未毕业的 ...
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你好！我想向您咨询一下，关于签劳动合同违约金的事，就是说，在转正后签订的一份3年的劳动合同 除此之外公司还让我签了另一个“内部协议”里面有说工作不满 交违约金 ，违约金金额为5个月工资，我想知道我工作一年想辞职的话用交违约金吗 这是合法的吗 公司并没给我任何的培训，只是刚毕业，老员工给予的公司内部 并 ...
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1万元的退档（三方协议及应聘资料）费用，入职后，签订三年的劳动合同，企业将提供30天的入职专项培训和指定师傅进行为期一年的传帮带专项培训，员工签订 万元，员工提前离职将根据服务时间折算赔偿金额补偿公司培训费用。 请问：从现在开始到明年7月中旬前如果我违约要出1万违约金吗？还是另外再加上这中间几个月分摊 ...
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提供合格产品、监督郑正明经营、指导郑正明市场推广、组织统一宣传、促销、培训、选址指导、经营管理及资金支持。第三，2009年3月双方签订合作协议，约定 由郑正明承担50%的费用，即165 718元。据此，我公司提起反诉，请求判令郑正明支付合同违约金10万元及合作期间的费用165 718元。反诉被告郑正明 ...
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。2009年7月起，王某在支付了首批租金约1050000元后展开装饰、招工、培训、购置设备、宣传等经营准备工作。根据当事人之间的约定，承租人在办理经营证照时需 对其要求王某承担欠租违约金及逾期交房后除房屋使用费以外赔偿金的诉请不予支持。在合同解除、王某履行完毕清结义务后，某公司还应将所收取的租赁保证金 ...
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所在公司为其子公司 母公司与德国SAP公司签订协议，子公司为了响应母公司的策略，公司内部 脱产培训公司一批员工许，并许诺给员工SAP就业机会，签订服务期3年，两万 该批员工从未接触该方面的业务，但是，培训合同未做相应修改。 本人现在想辞职，公司要1.2万元的违约金。请问，该要求是否合理？ 请做详细说明 ...
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万元，非常不合理； 4、根据劳动法第二十五条规定：只有培训及竞业限制需要赔偿，如果我不交2万违约金，公司则扣留我的户口及档案资料； 请问公司的 原因与公司解除或终止劳动关系包括： 1、本人主动向公司提出离职申请经公司批准辞职的； 2、本人自动离职或劳动合同到期后提出终止的； 3、本人严重违反厂规厂纪， ...
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