，做网页装修，新品包装。公司准备9.1号把电商外包出去，所有之前在电商部工作的员工调到公司总部销售部做经销商店招设计。我不选择去去总部。听说没有遣散金？并且于8.28号提交辞职报告，想要9.1号离职。但是公司不允许，要我必须留下做海报，我找了另一家公司准备9.1号上班。但 ...
//www.110.com/ask/question-2806354.html -了解详情
，找他赔偿合理吗、我们能赔到多少，合同上写的是公司变动有权力调动岗位，可是太突然了，不是要提早一个月告知员工吗？再说去长风饭贴少了一半，还有路程好远，大家不方便，我们多住在浦东。我们又4个人，公司现在给我们一张类似工作人员变动的纸，要我们签字，我们还没有签字。找他们谈了什么也没有补偿。 ...
//www.110.com/ask/question-2619773.html -了解详情
您好！我是一名在公司工作3年的员工，，现在我怀孕5个月，怀孕前一个月刚刚上项目经理试用期（试用期为6个月），但怀孕2个月时就因怀孕调动岗位，以至于我不能完成试用期的任务，现公司以我未完成试用期任务为由不给我项目经理转正，还将我降岗降薪，请问公司这种做法对吗？我可否要求他们赔偿？...
//www.110.com/ask/question-567515.html -了解详情
我有一朋友原来在单位生产部门做普工,后来应工作需要调到单位设备部门做机械维修工.现在无任何缘故公司想把我朋友调回原生产部门做普工.单位这种做法合法吗?\生产部普工是计件工资 设备部属计时工资 如不同意调动可以要求赔偿吗?...
//www.110.com/ask/question-2245029.html -了解详情
元，被告宝安区F制品厂(以下简称F厂)委托代理人汪锡君到庭参加诉讼，被告香港F公司经本院合法传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结 每周5天工作制；二、本公司经劳动部门审核的《雇员手册》与本合同有同等效力；三、在合同期内可以根据生产需要调动员工工作岗位。”原告认为该合同违反了 ...
//www.110.com/panli/panli_84479.html -了解详情
一致，2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。否则，劳动者有权解除劳动合同并要求 变化，其劳动合同无法再履行下去，存在着变更劳动合同的法定理由。因此，公司调动劳动者工作岗位不属违法。六、问：用人单位在劳动者新入职时要扣押身份证等 ...
//www.110.com/ziliao/article-310348.html -了解详情
答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据充分。黎某某上诉原因是原审法院对关于美的公司有无调动黎某某工作岗位问题方面的证据认定不准确。美的公司有权 及季度奖金属于浮动工资的一种，是用人单位根据员工的工作表现制定的一种激励机制，其支付与否以用人单位对员工工作表现所作的评价为条件。根据美的公司提交的 ...
//www.110.com/panli/panli_81752.html -了解详情
儒笑先生（身份证号：450121196906306312），于1993年5月至2011年4月在我公司工作，由于工作岗位调动的原因，于2011年4月30日正式与我公司 原因：对本人的调职、降职原因不明确。所以，上诉人是被动填写《广西正大员工离职申请表》，目的是要求查明调整工作岗位的原因，并与被上诉人协商 ...
//www.110.com/panli/panli_49541069.html -了解详情
管理发展及生产业务的需要，对公司组织结构进行调整，将原告的工作岗位由“HR经理”调整为“人事安保办主任”，原告接受调动至新岗位工作。2009年11月27日 岗位。2010年1月20日，被告出具《员工调动单》，以工作需要为由，通知原告工作岗位调整为“PDC总部管理储备”，月工资调整为2,200元。原告以 ...
//www.110.com/panli/panli_19823728.html -了解详情
，员工只有服从的份儿，调整员工的工作岗位没有与员工协商，在任何情况下，公司不需要理由就可以调整员工工作岗位。殊不知，这种理解和做法是错误的。法律保护 之前，一些资料的准备必不可少，如整理和分析调整的充分理由、抉择的依据，草拟员工岗位调动协议、谈话记录、调配通知、以前的工资单和调整后的工资等级、员工以往 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务