劳动因素的人身损害赔偿案件，较多发生在那些未订立劳动合同的农民工、临时工、雇工等人员身上。对这类案件，如果依照前述劳动法的规定及价值理念，可 的规定应当适用劳动法调整的、未订立劳动合同的用工关系，作为雇佣关系而以民事法律规范处理伤亡事故的赔偿问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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领导小组》，以鲁政（1992）28号《关于全面开展整顿选改计划外用工的实施意见》下发文件组织实施。通过选改，将过去的临时工、轮换工、亦工亦农、集体工、占地 28号文第二页）。选改录用的工人，逐人填写计划外用工审查登记表，签订劳动合同，核发劳动手册，保险手册，办理选改手续（28号文件第六页），选改录用后 ...
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： 姚良泽与华润公司于1996年2月签订期限为5个月的聘用临时工劳动合同书，合同期满后姚良泽仍在华润公司工作。2003年3月10日姚良泽 于低于部分的百分之二十五经济补偿金135元，被告应支付解除劳动合同经济补偿金3500元（5个月×700元）。关于被告是否应向原告支付额外经济补偿金的问题，原告在收到 ...
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煤矿有限公司无故停止了原告的工作至今。请求人民法院确认原、被告之间存在无固定期限劳动合同，为原告办理并补缴纳社会保险费，向劳动部门申请办理退休手续；补偿原告 到义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司（原义马矿务局观音堂煤矿）井下干临时工，1985年转为农民协议工，在该矿掘进队工作至1997年12月。同年 ...
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在本企业实际从事生产经营活动的全部人员。包括：在岗的职工（合同制职工）、临时工及其他聘用、留用的人员。（2）全年平均从业人员人数：反映企业全年12 ）接收军队转业、复员退伍人员总数：反映企业累计接收的从军队转业、复员退伍的具有劳动合同的正式职工人数，其中，“当年接收军队转业、复员退伍人员数”单独列示， ...
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原告在上班期间是否享有奖金、职工福利、半费医疗费、职务津贴。二原告解除劳动合同前，被告恩施农行的在职职工奖金为人平4800元/年、福利人平500元/年 所指的“人头基数按完成州分行下达元月未减员计划后的控制数减去三季度末的实有临时工为准。”被告恩施市支行未举证证明二原告系元月未减员人数，也未证实二原告 ...
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计算。星期天加班按每小时工资×200%计算。2003年7月10日，双方签订《雇请临时工协议书》，约定张学松从事保安工作至2004年1月31日，一建二分司 关于张学松要求一建二分司支付解除劳动合同经济补偿金问题，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣劳动者工资的，以及拒不 ...
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原告在上班期间是否享有奖金、职工福利、半费医疗费、职务津贴。二原告解除劳动合同前，被告恩施农行的在职职工奖金为人平4800元/年、福利人平500元/年 所指的“人头基数按完成州分行下达元月未减员计划后的控制数减去三季度末的实有临时工为准。”被告恩施市支行未举证证明二原告系元月未减员人数，也未证实二原告 ...
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同时由经纬公司负责安置。1999年9月，经纬公司重新与原告签定无固定期限的劳动合同。2003年，经纬公司宣布解散，并成立清算组进行清算。2003年7月， 范围。1985年4月至1993年1月间，原告的身份是毛巾厂的计划外临时工，毛巾厂未向社会保险机构为原告缴纳和补缴该期间的养老保险费，并未违反当时法律 ...
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不超过“挂钩”浮动比例内，可自行确定。８．全民所有制企业中，因终止、解除劳动合同而待业的职工重新就业时，不受年龄限制，只要生产单位需要，劳动部门可 市招收，也可在企业之间、行业之间平衡调剂。企业招用临时工，向当地劳动行政部门申报并领取《招用临时工通知单》后即可招用，其中招收农民工的，按照国务院令第８７ ...
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