人事争议的规定及最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复，以证明原、被告之间是人事争议而非劳动争议，应适用人事争议方面的法律规定。9、重庆市 并对劳动保护和工作条件、工作报酬、工作纪律，合同变更、终止与合同解除条件等做出了详细约定。合同到期后原、被告双方未续签，被告宋月平一直在原告学校 ...
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保险费支付给其本人的诉请，本院不予支持；二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日 。《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条规定“用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：女职工生育，产假90天 ...
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部门的职能。自2000年开始，机关事业单位的在职及离退休人员的工资由主管部门直接发放，台前县剧院不存在克扣退休金问题。台前县剧院对王泽彦没有任何违法侵权行为， 差额预算管理。王泽彦关于台前县剧院补发所欠工资，以后工资按全额发放的诉讼请求，因王泽彦系台前县剧院退休职工，双方之间存在劳动合同关系，王泽彦的 ...
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：一、关于被告是否克扣了原告的工资，原告主张的被告应支付原告工资差额是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷 应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬 ...
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劳动合同，适用劳动法，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动法执行。《工伤保险条例》规定， 保险费。而最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款则规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的 ...
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二○一一年十一月八日江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国 。 第五条在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。 第六条用人 ...
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、将第二条第二款修改为：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素 ，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 第三 ...
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》（黔府办发〔2011〕107号）、《财政部人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号），制定本细则。第二条 宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第四十条 公益性岗位安置人员的劳动合同不适用有关无固定 ...
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向人民法院起诉。最高人民检察院于2002年10月24日发布了《关于加强民事行政检察工作若干问题的意见》，提出积极稳妥地开展支持起诉工作。对侵害国家利益、 刚性，又能够推动党风廉政建设和反腐斗争的深入开展。 如果维护国家利益和社会公共利益的主体为国有公司企业或事业单位的，检察机关通过民事督促起诉监督上述 ...
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○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国 支持。第五条在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。第六条用人 ...
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