，因此对孟某某要求山东某某某集装箱物流有限公司返还押金的请求其不同意。二、公司对于驾驶员工资制度实行的是基本工资加计件工资。劳动者是自行支配工作时间和工作量， 制的规定正常上下班，而无法证明孟某某存在加班的事实。故，对孟某某要求山东某某某集装箱物流有限公司支付加班费的主张，法院不予支持。 三、关于山东 ...
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)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条劳动 至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同 的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定 ...
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： 2005年11月3日我受聘于川北科技公司任部门经理，工资为3000元。公司规定每天工作8小时，六天工作制。2007年11月川北科技公司与我签订合同，我 年假的事实，故本院对其要求川北科技公司支付加班费及四年未休年假加班费的上诉请求不予支持。邓甲的《辞职申请表》中并未显示其因川北科技公司拖欠工资及未 ...
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无需向原告支付法定休息日加班工资、年休假工资。二、原告工资已包含法定节日加班费及福利待遇。三、原告工资为计件工资，被告于每月25日前已向原告足额支付 全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。该工时制度遇到原告在法定休息日和法定节假日上班的情况，被告已于每年11、 ...
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办法》第三条的规定，华清园公司未足额发放法定节假日的加班工资，故应补足韦万智2008年8月12日至2010年4月7日期间法定节假日加班费735.60元及25 判决华清园公司退还韦万智工作服押金300元，双方均无异议，本院亦予以维持。关于华清园公司应否向韦万智支付支付2008年6月16日至2010年4月 ...
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﹪（休息日加班）。 2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）明文规定（制度工作时间的计算）： 月工作日＝年工作日 。 依据《中华人名共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位安排加班逾期不支付加班费的，按应付金额百分之一百以下的标准加付赔偿金。据此，除正常的 ...
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单一份，强行要求原告签字，原告拒绝。2010年5月14日被告张贴了《关于葛某违反厂纪厂规的处理通知》，给予原告辞退处理。同年5月24日原告再次去找被告，被告 十七条、第五十条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告宁波某电器公司向原告葛某支付2010年4月份加班费251.29元；二、被告宁波某电器公司向 ...
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加班，并且丁芳芳无证据证明自己已进行了加班。2、农产品市场公司每周工作5天半的工时制度符合劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家 每周工作时间为39小时，农产品市场公司并未违反相关规定，故对丁芳芳要求支付加班费的上诉请求，本院不予支持。关于焦点四，《中华人民共和国劳动合同法》第十四 ...
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建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害 )低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条劳动合同 ...
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看到陈某上班）就认定陈某私自旷工！荒唐之极：即员工的上班情况单位应当有其合理合法的管理制度予以证实，不能以一个保安说某个人没上班就认定这个人就 ！为此特向贵院起诉，理由如下： 第一、原仲裁对于加班费的认定，完全偏离了我国证据法关于证据的证明力、合法性、关联性、真实性的规定，无视由被告自己出具的工资条 ...
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