伙食补助费648元、交通费2000元、鉴定费1000元、手机赔偿1199元，上诉人不应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题，被上诉人提供了邮寄给上诉人解除 10月31日解除的认定不当，本院予以纠正。双方当事人在劳动合同到期之后未续签劳动合同，且上诉人宋建文的劳动能力鉴定为九级伤残，根据《劳动 ...
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、亡应承担的赔偿责任的约定条款无效。 第二十条 用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时 十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求 ...
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残、 亡应承担的赔偿责任的约定条款无效。 第二十条 用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同，即招用后故意不按规 定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不 条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人 民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要 ...
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、亡应承担的赔偿责任的约定条款无效。 第二十条 用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时 十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求 ...
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残、亡应承担的赔偿责任的约定条款无效。 第二十条用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时 十三条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求 ...
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都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限， 时的经济补偿成本。 按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金(个别地区规定须支付生活补助费或补偿金)。 ...
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？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 一、关于 ，系广州某大型企业原固定工，2008年12月，老周与公司的劳动合同到期，公司决定终止劳动合同，加上老王也不想再辛苦工作了，表示同意终止劳动 ...
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保费；4、赔偿失业保险待遇损失1320元；5、被告应为原告出具解除劳动合同证明。被告小浪底宾馆辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止， 了2008年6月。因此，原告要求给予支付解除劳动合同经济补偿金、出具解除劳动合同证明的请求，本院不予支持。关于原告的社会保险费（养老保险费、失业保险费）是否 ...
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；4、赔偿失业保险待遇损失1320元；5、被告应为原告出具解除劳动合同证明。被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止 到了2008年6月。因此，原告要求给予支付解除劳动合同经济补偿金、出具解除劳动合同证明的请求，本院不予支持。关于原告的社会保险费（养老保险费、失业保险费）是否 ...
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延续至医疗期满。因原、被告的劳动合同到期时原告尚在工伤医疗期，故双方劳动合同的期限应自动延续至原告医疗期满，双方的劳动关系应于2004年12月17日原告 第三十五条，参照《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》第二第（五），劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...
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