和大厦歇业装修”,不再与其续签劳动合同。2008年7月24日,被告将原告的人事档案移交到洛阳市社会保险中心失业处并给予其办理领取失业保险待遇手续。2008年6 裁决书。本院认为:一、关于本案被告与原告是解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止,是指劳动关系的双方在约定的劳动合同期限到期后双方 ...
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、原审裁定认定事实错误。1、关于上诉人和任德湖之间的收养身份关系的事实认定错误。按照最高人民法院《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第28条、《收 中当庭口头补充上诉理由称,一审法院接受了上诉人请求法院调查取证的申请,却没有履行职责,向组织部门调取任德湖的人事档案,审判程序不合法;一审作出的( ...
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人焦作制动器(集团)有限公司处上班提供劳动,且属自行离开岗位,不存在支付工资的问题。原审判决在此期间“上诉人每月支付600元工资给被上诉人焦书唐”是错误的 ,根据一人一个账户的原则,焦书唐虽然在1998年6月23日经焦作市人才市场被焦作市制动器(集团)有限公司招聘,但其人事档案关系现无确凿证据证明在 ...
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5月到2007年12月期间,上诉人与被上诉人之间劳动关系连续存在可从以下人事资料证明:1、上诉人的人事档案在被上诉人单位。2、上诉人养老保险账号在洛阳市社会保险 事实一致。 本院认为,吕白娥在与原单位终止劳动关系后,其对终止劳动关系的问题未提出过异议,在此后的几年间,原洛阳市工具工业公司改制为亨丰公司 ...
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87)轻劳字第28号;3、国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见(草案)摘录;4、(88)纺 “湖南省郴州市企业职工提前退休审批表”等企业职工退休审批所需资料。后被告将原告的人事档案报送郴州市劳动和社会保障局作特殊工种提前退休审批。2008年5月21日, ...
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为企业办学,毕业生在企业系统内统一分配,故我校已按规定将全部毕业生的人事档案和毕业证一并交到天津市服装联合总公司劳动人事处,待毕业生分配后由所在企业到 于我们公司下属针织公司,1994年发生的毕业证问题因当时学校不属于我公司管理,此事与我公司没有任何关系;根据天津市人民政府的津政函(2001)72号 ...
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;3、嘉兴市中山律师事务所向上海市静安区职业介绍中心出具的介绍信,该中心在介绍信上注明:徐海东的人事档案受上海美奥门窗有限公司委托保管,查阅当事人档案,须 损失。至于被上诉人提出《协议书》中约定应由上诉人退换8月27日所供的577片的玻璃的问题,因该批玻璃是被上诉人向博迪公司采购,如果存在质量问题,应 ...
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责任公司(具备企业法人资格)工作。庭审中被告称已于1999年8月将原告的人事档案转至新乡市伯马加油站,原告对此不予认可,称被告没有将该事实通知原告。该 不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定,判决如下:驳回原告张同周的 ...
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)解民初字第513号民事判决书,经中院二审,维持了本院的一审判决。截至2008年3月6日,原告的人事档案仍然保存于马村区卫生局。原告李保顺于2007年9 焦点问题,分述如下: 关于双方当事人之间是否存在劳动关系的问题。本院认为,李保顺虽未办理正式人事调动手续,但自1994年5月开始至2005年前后,李 ...
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10月原告下达免职文件,只是为了调查国际部经理叶某的问题,原告让我在家等消息,但原告一直没有解决我的问题,我的档案一直存放原告处。2009年4月17日, 返还欠款的民事诉讼,但均被驳回。裴某的人事档案至今滞留在旅行社,但旅行社从未作出过与裴某解除劳动关系的决定。2009年3月16日,裴某向北京市宣武区 ...
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