手写的“贰仟元”，另注明“乙方出差期间，甲方另行发放出差补贴”，劳动合同中注明合同由甲、乙双方各执一份。某某表示对劳动合同签字无异议，但其签字时 日的工资）。某某主张2011年6月24日至10月31日的工资缺乏依据，本院不予支持。关于交通费、午餐费问题，某某主张其每天享有交通费为10元、午餐费为15元 ...
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还约定：原告担任行政岗位，实行综合工时工作制。2008年10月14日，原告申请辞职。2009年2月19日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 公司规定每天吃饭时间为1小时，根据原告确认的工作时间及2008年7月至10月的工资发放情况，在无其他证据的情况下，本院对原告要求第三人支付 ...
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11日至2006年3月10日，该份合同到期后，双方未再签订过劳动合同。2009年12月25日，原告向被告递交辞职申请。2010年6月11日，原告向上海市 对原告的全部请求不予支持。另查明：原告的工资发放周期为当月发放上月的工资。以上查明的事实，由原、被告的陈述，裁决书等证据予以证明，并经庭审质证，本院 ...
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。因被告克扣原告劳动报酬，工作时间太长，故原告于2009年11月30日辞职。据此，原告诉至法院请求判令：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5, 过约定，且被告每月发放的工资总额与原告实际收到的工资数能够相互吻合，因此本院确认被告提供的工资单的真实性，被告每月按照法律规定固定发放原告平时和双休日的 ...
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1151元无理，依法应予以退还。被上诉人在合同期内未依原被上诉人双方约定的解除条件提出辞职，依约定，应承担违约责任，应赔偿上诉人经济损失500元。为此， 合同的，以未发放的工资(剩余的工资)用以赔偿被上诉人因违约而给上诉人的经济损失。该规定符合合同法中关于合同当事人的意思自治原则，也未违反法律、法规的 ...
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1151元无理，依法应予以退还。被上诉人在合同期内未依原被上诉人双方约定的解除条件提出辞职，依约定，应承担违约责任，应赔偿上诉人经济损失500元。为此， 合同的，以未发放的工资(剩余的工资)用以赔偿被上诉人因违约而给上诉人的经济损失。该规定符合合同法中关于合同当事人的意思自治原则，也未违反法律、法规的 ...
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签订劳动合同，2011年9月30日其因北京xxxx有限公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由提出辞职，且在职期间并未享受带薪年休假待遇，并就其主张向本委提交 的情形，故对其该请求本委予以支持。关于欧xx要求北京龙xxxx有限公司支付没有安排带薪休假的工资报酬的请求，因欧xx入职北京xxxx有限公司前没有 ...
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了《离职证明》及《欠条》，该《欠条》内容 为:“由于银行账户问题，只是工资无法及时发放，截止到2011年9月 欠欧青三个月工资共计人民币壹万贰仟元 补偿金的情形，故对其该请求本委予以支持。关于欧xx要求北京xxxxx公司支付没有安排带薪休假的工资报酬的请求，因欧xx入职北京xxxxx公司前没有保险缴纳 ...
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。庭审中，多鲜乐公司认为对于高某的工资情况需要核实，但至判决之时，也未能提供核实结果。结合双方签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定，双方确认的银行卡客户 有据，予以支持。多鲜乐公司诉称高某系主动辞职，不予支付高某经济补偿金的意见，尚无相应的事实和法律依据，不予采纳。据劳动法相关规定，经济补偿金按劳动者在 ...
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了客观事实。因此，（C）(D)两项请求的工资应由被上诉人焦作制动器（集团）有限责任公司支付。3、关于25%的经济补偿金：原劳动部《违反和解除劳动合同 。申请人向二审法院提出调取被申请人保管的工资发放表及申请人与被申请人之间的财务往来账的书面申请，二审法院予以拒绝，违反法律规定。请求：1、依法支持申请人 ...
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