、13、16、18、21，可以看出2006年6月份以后，××中心与××公司建立了劳务派遣关系，李××的工资是由××中心发放，劳动保险也是由××中心缴纳。 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，××公司和××中心建立劳务派遣关系 ...
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。汤国军由旭辉人力公司派遣到南方矿山公司做工,旭辉人力公司是劳务派遣单位,南方矿山公司为用工单位,故旭辉人力公司与南方矿山公司对汤国军的因 、汤国军向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除双方劳动关系的理由是用人单位没有为其购买社会保险。2、2013年湖南省农村居民人均纯收入为8372元。 ...
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据、忠县劳动人事争议仲裁委不予受理通知书、调查笔录；第三人提交的《劳务派遣合同书》、《劳务借用合同书》、领款领据、忠县劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书、仓库出入人员 由被告中铁公司向第三人派遣或者借用包括原告在内的两名驾驶员在第三人处从事驾驶工作，合同约定原告与被告形成劳动关系，由被告承担用人单位的义务。 ...
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他公司已经将原告的工资包含相关保险费用全额付给被告，且支付了管理费。自己公司不是原告的用人单位，对本案不应当承担责任。经审理查明：原告赵某于2009年3 无劳动关系。故应当认定被告和原告之间形成劳动关系。依照法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照被告和第三人签订 ...
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限于“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的情形”。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，工作人员实施与职务 超过保险赔偿责任限额部分的赔偿义务，由于事故发生时彭某系长沙某公司作为劳务派遣用工单位的工作人员，其正在去履行职务为客户维修电话的路上发生了本案 ...
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.76元，第二被告承担连带责任。 被告上海某劳务公司辩称：对原告的第一项诉请有异议，其公司与第二被告的劳务派遣协议的签订时间为2010年6月10日至 ，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告于2009年7月10日进入第二被告处工作，与第一被告建立劳动关系后作为劳务派遣人员继续在第二被告处 ...
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的权利和义务的协议。借调合同一般用于借调单 位急需使用的工人或职员。单位之间借调职工，有利于技术力量互通有无或 职工余缺调剂”。在借调关系中，借调职T在 在两个实际用人单位之间，而劳务派遣机构通常是 以劳务派遣为贏利业务的“猎头”公司，它不从事任何能够实际使用劳动者 的工程或项目，它与劳动者订立劳动 ...
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的权利和义务的协议。借调合同一般用于借调单 位急需使用的工人或职员。单位之间借调职工，有利于技术力量互通有无或 职工余缺调剂”。在借调关系中，借调职T在 在两个实际用人单位之间，而劳务派遣机构通常是 以劳务派遣为贏利业务的“猎头”公司，它不从事任何能够实际使用劳动者 的工程或项目，它与劳动者订立劳动 ...
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要开试用工资，试用工资不足正常工资的60%.评析：劳动合同法第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。既然过去对张已经过了试用，用人单位 》第六十七条明确规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。用工单位玩“变脸”案情：农民工老乔在某公司当押运员七八年了，该 ...
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年6月4日，被告单方面违法解除合同，2008年8月，被告华顺公司又与原告签订了《劳务派遣合同》，合同期为2008年9月5日至2009年4月30日， 条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 ...
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