的，可在规定期限内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于原已签《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》的人员签订聘用合同的问题。事业单位原已与 加括号填在后面。如“校办公室（高中部）”。工作岗位按“职务＋岗位等级＋岗位类别”的格式填写。如人事科长可填写为“人事科长7级管理”岗位。身兼两职的，可将 ...
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用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。 2、应仔细推敲用人单位提供的格式合同。在劳动者和用人单位签订劳动合 约定工作岗位、工作地点和试用期限。实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。一些用人单位往往利用劳动者不懂，钻这个 ...
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义务，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低 方式，所以由用人单位提供的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。 当前我国人才流动比较 ...
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唯物主义的解释框架，从生产范式转到交往范式，用劳动与互动的范式来解释当代社会的结构和社会关系，并把它们分别概括为系统与生活世界，前者主要与生产有关， 、道德和宗教相互交叠，形成了规则的复合体，某些具有社会影响力的人物享有社会权力，他们扮演仲裁者的角色，运用习惯法裁决争议，解决冲突。社会权力还具有原始 ...
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义务，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低 方式，所以由用人单位提供的格式合同的"霸王条款"常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此"尚方宝剑"提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。 当前我国人才流动比较 ...
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为二年。保险人义务第十条 订立本保险合同时，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明本保险合同的 争议，由当事人协商解决。协商不成的，提交保险单载明的仲裁机构仲裁；保险单未载明仲裁机构且争议发生后未达成仲裁协议的，依法向中华人民共和国人民法院起诉。第 ...
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地域的约定合同文义上非常明确，不存在理解歧义，也不存在作出不利于提供格式条款一方的解释。将竞业限制地域确认为楚天科技所在地宁乡县更是失去了本竞业限制 由彭加生负担。 彭加生不服，上诉称：一、本案系劳动争议纠纷，楚天科技应当先进行劳动仲裁，方可向人民法院起诉，故楚天科技的起诉不属于人民法院直接受理的民事 ...
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案件，当事人要想减、缓、免交诉讼费，是比较困难的。同样，在劳动仲裁案件中也存在类似的问题。涉及农民工的案件大多是劳动争议纠纷，按照法律规定，劳动仲裁 事项，要广开绿灯，及时、依法办理。特别是劳动保障部门，应加大监管力度，完善相关的监管措施，推进劳动格式合同的拟定及备案，促进落实农民工参加工伤保险、养老 ...
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中并未包括股东会决议，但是，为了避免股权出质设立后与目标公司其他股东不必要的争议，以及股权质权实现时质押股权顺利转让，在股权质押时即应取得股东会表决 名册，股东名册又优于出资证明。 3、对于质权合同，各地的工商登记机构规定不完全一致，有些要求按照工商登记机构的格式范本制作，如果质权人认为工商登记机构的 ...
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域名注册日和商标注册日进行比较，如果域名注册日在后，NSI将把争议域名冻结至该纠纷的最终解决时。在冻结期间，该域名不会被任何一方使用也不会被 人而忽视了保护善意域名所有人。 4.2.2应当鼓励通过协商解决纠纷，也可以通过仲裁，不一定要通过诉讼。 笔者认为，上述案件中当事人双方完全可以通过协商、谈判方式 ...
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