我在一家公司工作了13年。每星期都加班了，一直没加班费， 现在能追讨吗？有打卡记录从2002年8月份到现在 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 1年？从那一天起？ 我这种情况行吗？...
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不断增多，已超过社保纠纷成为劳动者最主要的仲裁请求之一，笔者每年为顾问单位代理的大量劳动争议中，员工都在提出加班费请求，有的员工工资只有一千多元，但动辄 发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。从时效方面规定劳动报酬保护两年没有任何法律依据。 北京高院和广东高院认为用人单位 ...
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一、上诉人主张的上诉请求已超过法定的六十日劳动仲裁时效。上诉人主张2003年7月至2005年6月的加班费共12480元及经济补偿金3120元、补缴2002年度 支付加班工资的经济补偿金也是依法无据的。第三、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定：“劳动法第八十二条规定 ...
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一、上诉人主张的上诉请求已超过法定的六十日劳动仲裁时效。上诉人主张2003年7月至2005年6月的加班费共13440元及经济补偿金3360元、补缴2003年度 支付加班工资的经济补偿金也是依法无据的。第三、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定：“劳动法第八十二条规定 ...
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工资为标准对劳动者已经经历的工作年限进行补偿，那么对劳动者已经经历过的没有支付的加班费的标准本人认为是应该可以参照这个标准适用的，所以认为可行。 21.75天的法律 但从《全市法院劳动争议案件研讨会纪要》第十五条所反应的内容来看，就会出现冲突。 十五、关于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效如何起算的问题 ...
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上诉人晏六贵因与被上诉人佛山市贝恩特先锋陶瓷机械有限公司(以下简称贝恩特公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第1746号 纠纷。首先，关于本案的仲裁时效问题。2003年11月24日，晏六贵因签订劳动合同以及加班费的支付问题与贝恩特公司发生争议，晏六贵虽然没有 ...
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处罚，此争议应从罚款之日起开始计算，至今已超过法律规定的60日申请仲裁时效，故对于杨平生的这一主张，不予支持。至于二建公司答辩时提出反诉，请求判令杨 都有加班，每天为8小时，应支付加班费4000元，共计9625元。按《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60天内向劳动争议 ...
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在本市新世界商城从事保洁员工作，每月工资为960元。2008年12月31日双方劳动关系终止，原告在印有“本人现在上海某清洗保洁有限公司就职，于2008年12月31 月至2009年12月的加班费等，而放弃了对2008年1月至2008年12月劳动争议内容的主张，该时间段的劳动争议仲裁时效重新计算。现原告于 ...
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三以及《2010年4月考勤表》的真实性，但提出银行交易明细表中“报销款”并非加班费，而是依据项目部提供发票支付给员工的补助等。原审法院再查，王某曾以 超过一年仲裁时效，属适用法律错误的上诉理由不能成立。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者主张加班费的， ...
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原告加班，但在2009年8月1日前从未支付过加班费。2009年4月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告依法支付2005年12月7日 年、2008年加班工资；因2007年3月24日之前的诉讼请求已经超过诉讼时效，且原告未举证证实其有加班事实，故不同意支付原告2007年3月24日 ...
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