使用的童工发生工伤事故，确需安装辅助器具，除《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的一次性赔偿金外，职工及童工请求一次性支付辅助器具安装和更换费用的， 先行支付的工伤保险待遇后，又请求用人单位支付其他工伤保险待遇的，作为劳动争议处理。 【律师解读】 本条是有关工伤保险基金先行支付的规定。其依据是《 ...
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提供的证据，能够认定被告吉林省长山化肥集团长达有限公司与原告齐松岭之间已无劳动纠纷，被告前郭县社会保险事业管理局所记录的缴费基数与实际缴费基数不符与被告吉林省长山 （二）》第七条第（一）项、《社会保险行政争议处理办法》第二条之规定，本案不属于劳动争议案件，故不属于人民法院民事受案范围，原告可以向有关 ...
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提供的证据，能够认定被告吉林省长山化肥集团长达有限公司与原告齐松岭之间已无劳动纠纷，被告前郭县社会保险事业管理局所记录的缴费基数与实际缴费基数不符与被告吉林省长山 （二）》第七条第（一）项、《社会保险行政争议处理办法》第二条之规定，本案不属于劳动争议案件，故不属于人民法院民事受案范围，原告可以向有关 ...
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桐乡市劳动局：你局《关于劳动争议处理中有关医疗保险问题的请示》(桐劳字[1998]33号)收悉。经研究，函复如下：企业职工的医疗费用报销问题，原则 由企业行政方面或资方负担”；但经企业职工代表大会讨论通过的有关职工个人负担医疗费办法，只要符合医疗保险制度改革精神的，可以作为仲裁裁决依据，其中，企业职工 ...
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资格的用人单位发生劳动争议的处理办法 个体工商户或者单位没有法定的营业执照不具备生产经营资格而进行生产经营，并且雇佣了部分劳动者长期从事劳动，这种现象目前广泛 经营资格的用人单位中没有办理营业执照和营业期限届满仍继续经营的单位也是劳动法律关系中适格的主体。 从以上的1----4的论述中似乎可以得出结论 ...
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元。案件受理费50元，由刘庆莲负担。李勇等人不服一审判决对《赔偿办法》有关“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得 百一十三条的规定确定李勇工资收入损失，但在劳动法律规范有明确规定的情况下，参照合同法规定处理本案劳动争议纠纷并无必要。原二审判决在法律适用方面确有不当 ...
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及时报销医药费的赔偿费：方某某的该项请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项的规定，“造成 元及案件受理费10元，因该诉讼请求不属于原、被告之间劳动争议的审理范围，故在本案中本院不予处理。依照《中华某某共和国劳动法》第七十九条、《最高某某 ...
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合同而造成的医疗损失，根据有关劳动合同的赔偿办法规定，应当赔偿虞忠明的医疗费用及25%的赔偿费用。一审以不属于劳动争议范围为由不予审理实在是令人费解 、(二)、(六)、(七)款的规定，给予虞忠明辞退处理决定。虞忠明收到辞退决定书后，向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，本案依照法定程序经过二审均驳回了 ...
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在于保障和规范技校毕业生就业；但这些制度、规范性文件等并不影响用人单位和劳动者在确立劳动关系时依法所享有的自主用工、自主择业权（自主权）以及明确权利和义务时所 规范调整；本院在本案中就该诉求不予处理。（3）XX市劳动争议仲裁委员会适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第 ...
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，原洪江市工业局在“主管部门审核意见”栏内签署了“根据国务院关于工人退休退职的暂行办法第一条四项规定，同意办理因工残退休手续”的意见，原洪江市劳动局在“劳动部门 处理，故未回复，由洪江公司处理”的书面证明。 2003年6月，曾凡和以洪江电力公司为被申请人向怀化市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、由于 ...
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