工艺。如违反上述约定，赔偿公司3万元。 合同到期后，陈某未与A公司续签劳动合同。后陈某接受高薪聘请来到B公司，并将其在A公司学到的技术 劳动仲裁，要求其支付赔偿金3万元。[案情分析] A公司与陈某的纠纷不属于劳动争议范围。理由如下：《企业劳动争议处理条例》(国务院令117号)第2条规定：“本条例适用于 ...
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工艺。如违反上述约定，赔偿公司3万元。 合同到期后，陈某未与A公司续签劳动合同。后陈某接受高薪聘请来到B公司，并将其在A公司学到的技术 劳动仲裁，要求其支付赔偿金3万元。[案情分析] A公司与陈某的纠纷不属于劳动争议范围。理由如下：《企业劳动争议处理条例》(国务院令117号)第2条规定：“本条例适用于 ...
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出台以前，仅在《劳动法》中有纲要式的规定。虽然在1993年的《企业劳动争议处理条例》第三章中有仲裁的详细规定，但是《立法法》第8条中明确规定 在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不 ...
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立案，无需征得对方当事人同意。这一点严重违背了仲裁自愿的原则。 《企业劳动争议处理条例》第三十条 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五 的专家担任仲裁员，培养一支具有较高水平和丰富经验的高素质的仲裁员队伍，确保劳动仲裁的独立性、权威性和公正性。 （四）加强法制观念引导 做好普法教育，搞好个案 ...
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即可立案，无需征得对方当事人同意。这一点严重违背了仲裁自愿的原则。《企业劳动争议处理条例》第三十条 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五 中，向人民法院提起诉讼对于当事人而言，是最后一道保护屏障，它直接关系到当事人的劳动权益最终能否得到保护。在解除了仲裁前置的束缚之后，当事人的诉讼权利能得到 ...
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应当到当地法院、检察院提出该信访事项。”2009年11月30日，原告向老城区劳动仲裁委员会提出仲裁，仲裁以“受理时效”和“受理范围”为由，决定不予受理。因此，原告依据《民法通则》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题”的解释等相关法律规定，特提起 ...
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宇公司扣罚姚东华工资1100元。2004年3月15日，姚东华为此向焦作市劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委于10月7日作出（2004）065号仲裁裁决。鸿宇 的基本内容，企业与职工在履行劳动合同中发生的争议应属劳动争议，故依照《企业劳动争议处理条例》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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严格执法管理影响区域的投资环境，影响区域经济发展，往往采取过多的干预政策，致使劳动保障部门执法查处力度大打折扣，对企业的威慑力不大，企业违法现象依然照旧。个别 的热点、难点、焦点和重点问题，营造良好的劳动生产环境。而劳动争议事后调整是工会依据《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规来调整劳动 ...
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严格执法管理影响区域的投资环境，影响区域经济发展，往往采取过多的干预政策，致使劳动保障部门执法查处力度大打折扣，对企业的威慑力不大，企业违法现象依然照旧。个别 的热点、难点、焦点和重点问题，营造良好的劳动生产环境。而劳动争议事后调整是工会依据《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规来调整劳动 ...
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裁决花花牛公司支付朱菊平经济补偿金明显是适用法律错误。我国企业劳动争议处理条例第二十七条规定仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。第三十二条规定仲裁庭处理劳动 保险条例》第十六条规定：城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自 ...
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