无证据证明送达给于会贵。于会贵不服驻马店卷烟厂将其除名的决定，向驻马店地区劳动仲裁委员会申请仲裁。驻马店地区劳动仲裁委员会于1998年1月7日作出仲裁 6日发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是否适用于劳动合同制工人的批复(劳人劳（1998）9号文件),经本院审查，上述文件适用于本案，因此,驻烟（ ...
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主张，向本院提供了如下证据： 证据1，碱业公司企业法人营业执照复印件，拟证明碱业公司的情况，被告不是适格主体。 证据2，劳动仲裁通知书，拟证明湘乡市劳动争议 的劳动权益应该依法受到保护。 本案的争议焦点有三个：第一，原告提请劳动仲裁是否超过时效；第二，被告应否承担经济补偿金及补偿的年限、金额是多少；第 ...
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工资离岗退养协议的申请。后陈某等人以甲公司违反国家有关政策，给60%工资离岗退养职工造成经济的经济损失为由向当劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2000年4月， 的过程。本案中，离岗退养协议是否属于劳动合同？回答是肯定的。理由是：1、1993年4月20日国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（以下简称安置 ...
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。对于试用期内劳动者的待遇与试用期间届满后劳动者的待遇是否应当一致，法律并没有加以规定，因此，当事人双方可以在劳动合同中对试用期内劳动者一方的待遇作出特别 优秀劳动者的加入，促进劳动者的风险意识和竞争意识，最终提高劳动者的综合素质和企业的综合竞争能力，都有着极其重要的意义。但是，至少在目前，这种意义还 ...
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统一税。 第十章劳务管理 第五十七条合营企业所需要的中国籍职工，可以由甲方推荐，或者在劳动人事部门协助下，由合营企业公开招收，但一律通过考核，择优录用，并与之 中优先支付。上述两款所指帐面价值，包括在税后利润进行分配时保留累存的固定资产折旧款和逐年累存的未分配净收益。 第八十三条合营企业清算后的财产， ...
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统一税。 第十章劳务管理 第五十七条合营企业所需要的中国籍职工，可以由甲方推荐，或者在劳动人事部门协助下，由合营企业公开招收，但一律通过考核，择优录用，并与之 中优先支付。上述两款所指帐面价值，包括在税后利润进行分配时保留累存的固定资产折旧款和逐年累存的未分配净收益。 第八十三条合营企业清算后的财产， ...
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月15日，万会祥以威德力机械厂不批准请假被辞退为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请威德力机械厂支付经济补偿金10032元及从1995年6月至2004 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序所制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的 ...
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食品有限公司。公司成立后，接受罗丛年在公司做工，委托其为蔬菜基地经理并商定有关工资待遇参照其他同级别人员的工资给付，同时允诺罗丛年可以在财务上预 工资给被告。为此，被告罗丛年于2007年5月23日向永新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求责令永兴绿色食品有限公司尽快支付申诉人30个月的工资（月工资按 ...
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的上诉请求。综上所述，原审判决正确，陆爱弟已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回陆爱弟的上诉请求。 提供劳动服务，因此，可以确认陆爱弟应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故陆爱弟到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，陆爱 ...
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的上诉请求。综上所述，原审判决正确，何源祥已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回何源祥的上诉请求。 提供劳动服务，因此，可以确认何源祥应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故何源祥到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，何源 ...
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