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应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准,支付被告因解除劳动关系的经济补偿金,原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限,但对被告之前的工作年限 为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、转制企业产权移交确认、企业申请变更登记注册等书面材料证实,应予认定。上诉人关于其公司并非转制而来的 ...
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应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准,支付被告因解除劳动关系的经济补偿金,原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限,但对被告之前的工作年限 为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、转制企业产权移交确认、企业申请变更登记注册等书面材料证实,应予认定。上诉人关于其公司并非转制而来的 ...
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应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准,支付被告因解除劳动关系的经济补偿金,原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限,但对被告之前的工作年限 为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、转制企业产权移交确认、企业申请变更登记注册等书面材料证实,应予认定。上诉人关于其公司并非转制而来的 ...
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妹退休时止,新宝公司已为杜细妹办理了退休手续,双方之间已不存在劳动关系。根据劳动法的有关规定,在此种情况下,新宝公司不存在任何补偿义务, 质证认为以上证据与本案无关。以上证据中,新宝公司未能提供广东省佛山市南海拍卖行成交确认及佛山市法建拍卖有限公司拍卖专用发票的原件,本院认为由于新宝公司已提交佛山市 ...
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年3月的养老、工伤、失业、医疗保险费用。对上述证据,曾凤莲质证认为:确认上述证据的真实性。但是该证据反映,上述保险费用均是医药集团在诉讼期间补充缴纳的 解除劳动合同证明书》证明双方系在1998年6月建立劳动关系,至2004年3月30日双方正式解除劳动合同。至此,医药集团已经完成其举证责任。曾凤莲主张其 ...
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元和2003年殷少有6、7月份工资12000元。殷少有请求判决:1、解除劳动关系;2、新的集团立即支付克扣工资15000元及经济补偿金3750元;3、新 所认定的当事人无争议的事实部分,以及殷少有上诉没有表示异议的如下事实,本院予以确认:1、 殷少有在新的集团的工作起止时间及任职情况;2、 2003年 ...
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均由陶安林承担。综上,陶安林是因为宏发中心克扣工资而被迫与其解除劳动关系的,辞工也非陶安林的真实意思表示,请求二审法院撤销原审判决,支持陶安林 认为:陶安林与宏发中心所签订的《工模劳务合约》,有双方当事人的签名予以确认,而且合约的内容并无违反法律的强制性规定,故合约是双方当事人的真实意思表示,合法 ...
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