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到2011年6月30日结束,今年合同到期后公司又以培训协议为由,跟我们续签了6个月的劳动合同,如今公司要求9月底我解除劳动合同。 注:1、我的基本工资是 外派工(是否对赔偿不利?) 3、我们的年终奖是2个月的工资(提前3个月解除合同,年终奖是否全赔,还是按比例赔偿?) 4、我还有4天的年假没有休, ...
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的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、 的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。十、双方需要约定的其他事项:十一、本合同条款法律、 ...
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,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;⑵乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确 ...
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,但劳动合同作为一项权利、义务的协议,受法律保护。劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的,其签订原则也应合同法基本原则相同。《劳动法》不 发挥自己的才能。有些劳动者受过用人单位的出资培训,或分得用人单位的住房。可现实生活中,往往基于跳槽的目的,要解除劳动合同,但又不情愿退还培训费和住房, ...
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未及时支付工资的赔偿金4760元。原告杨x提供证据如下:1、原告被告于都公司签订的《劳动合同》及《劳务用工合同书》,证明双方于2008年1月1日至 被告于都公司的员工在2009年6月30日前分流离开被告振东分公司,并且续订的承包协议中仍规定被告于都公司应配备一名管理人员对其公司的员工进行管理,被告振 ...
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的途径持有异议。被告为证实其辩称的事实向本院提供了:1、原告怡龙公司签订的试用期劳动合同;2、2010年4月至7月的现金凭证、银行凭证转帐凭证, 录音资料内容的真实性无其他证据予以印证;被告表示帐册中留有原告制作统计表系其员工代为培训原告时所制作,结合原告陈述,其在招聘会上是被怡龙公司录用,怡龙公司 ...
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因被告明确告知原告不论是否签字都要去江苏,原告只能签字,后被双方达成的调解协议所替代。原告还陈述,通告系在当月17日出具并非16日出具的,而其他员工 原告回到被告处正常上班,被告安排原告等员工在会议室内进行培训。后经协商未果,原告遂口头向被告提出解除劳动合同。2009年6月22日,原告就本案诉请等事项 ...
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有英文协议作为补充,协议约定的工作地点在上海,目的是为了避税;2、解约函及翻译件,证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同;3、推荐函及 ;此外被告为原告预先垫付的任何及所有资金,包括用于餐饮、员工活动、文具和培训辅助工具等事项的办公费用将予以全额偿还,这笔金额约为7900元;被告为任何 ...
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竟业限制的劳动者进行有效约束;六、对企业出资培训的劳动者,只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议,才可以预防和控制劳动者提前离职,防止给企业 起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在实务中,应当注意证据保留: ...
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协议。但是,首先,原、被告在此合同期满后没有再续签协议。其次,从2008年1月起,原告是新安祈公司签订劳动合同,并由该公司派遣原告至被告处 第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请 ...
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