工作制至2009年5月27日止。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金14,462元；支付加班工资38,532元； 其自述未向本院提供其他确凿证据予以佐证，原告虽于工作场所收到终止劳动合同通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此节事实无法证明原告 ...
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工作制至2009年5月27日止。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金8,820元；支付加班工资23,986元； 自述未向本院提供其他确凿证据予以佐证，原告虽于工作场所收到终止劳动合同通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此节事实无法证明原告继续 ...
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销售业务未改变。其与被告签订期限至2009年12月31日的劳动合同，之后双方未续订合同。其工作至2010年2月10日，被告通知其涉及违规行为，需要接受 上海海由商贸有限公司的劳动合同。旨在证明原告与两家公司存在劳动关系的情况。2、通知三份。旨在证明上海骁海商贸有限公司的更名情况以及办公地点。3、《销售 ...
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年8月31日，约定工资为每月1,200元，工作地点为沪青盈专线8259号车辆。劳动手册中记载劳动合同起止时间为2006年9月至2009年11月 劳动关系，因为办理售票员服务卡需要挂一个单位，所以双方签订了2003年的售票服务工作协议书，实际上从来没有履行过，被告缴纳1,000元是为了给她办理服务卡，该 ...
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工作制至2009年5月27日止。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金5,804元；支付加班工资15,787元； 自述未向本院提供其他确凿证据予以佐证，原告虽于工作场所收到终止劳动合同通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此节事实无法证明原告继续 ...
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质管部经理。被告负责在成品检验结果通知单上签字最后确认，由于检验地生产地在同一地点，单位自身管理混乱，经常有未经过检验确认的产品被生产人员入库，被告对此 协商未成。同月16日，原告发出《关于解除与龚**劳动合同的通知》，主要内容为，龚**因工作不负责任，玩忽职守给公司造成重大损失并严重影响公司声誉， ...
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后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。被告科技公司不服上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据 1、用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假劳动报酬、社会保险及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等 ...
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特点，在内容表述上能适应长期使用需要，如工作内容和工作地点，劳动报酬等都必须进行特别设计。法律允许在劳动合同中约定终止条件，由于无固定期限劳动 应当体现法律限定内根据各自情况可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同 ...
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至2010年12月31日，劳动合同约定：原告因生产需要可临时变动被告工作岗位；原告根据被告本人表现，可对被告工作岗位、工作地点及职位升降作调整，被告 。本案中，原告以被告利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由调动被告的工作岗位，但被告对于该调动岗位的理由不认可，分析原告的举证：对于原告职员的 ...
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贿赂，损害公司利益者。”原审法院再查明，2009年6月9日，董某某向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯泉给水公司：支付八个半月经济补偿金人民币(以下币种均 16日至2010年4月15日的劳动合同续订书，且2007年4月1日至2009年5月14日期间，董某某的工作地点及内容均未变化。凯泉给水 ...
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