劳动合同，原告继续在被告处工作，被告仍按原合同的约定与原告履行原劳动合同，并支付原告的工资至1998年6月。1998年6月2日，原告以爱人 被上诉人云南省职工之家答辩称：上诉人与被上诉人已不存在劳动关系，服从一审判决。 二审经审理确认的事实与一审法院确认的事实一致，本院依法予以确认。 本案双方当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_105961.html -了解详情
的； （5）经甲方同意自费考入中等专业学校全脱产学习的； （6）甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法规、侵害乙方其他合法权益的； 八、违反合同 乙双方在合同期内要求解除劳动合同，应经双方协商同意，违者应按_____及本合同规定向对方赔偿。 乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分可以减免。但属 ...
//hetong.110.com/hetong_1139.html -了解详情
中心工作人员，特别授权代理。 上诉人昆明轻工业机械物资公司（以下简称物资公司）因与被上诉人白水英劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第 ，对于廖绍军来说，干得越多，收入越高，所以廖绍军才将自己的妻子白水英也即被上诉人叫来，作为自己的帮工，被上诉人的工资由廖绍军与共同做工的 ...
//www.110.com/panli/panli_74047.html -了解详情
月至2002年6月的月平均工资收入为1163.33元。原审法院认为：被告由于企业转制改变经营方式，以书面形式表示与原告解除劳动合同和提出经济补偿方案，原告 也是没有事实依据的。事实说明，上诉人在被上诉人提出解除劳动合同和经济补偿方案时根本就不同意，双方就此也没有协商一致达成任何书面协议。所以，解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_58223.html -了解详情
。关于竞业限制，因为这肯定会限制劳动者的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费，补偿额一般不低于限制人员原工资的50％，而且竞业限制的年限应当适当，一般不超过三年。如果没有此条款，那么，竞业限制协议是无效的。 6、应注意劳动合同中对培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-329643.html -了解详情
假期。第五条劳动报酬1、按国家按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方月收入为人民币_________元。2、如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方的工资。第六条 （1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。（2）劳动合同期限未满，又不符合本合同第八条第1款规定的。（3）女职工在孕期、产期、 ...
//hetong.110.com/hetong_9888.html -了解详情
，决定不予受理。原告不服，诉至本院。以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、《失窃经过》、被告提供的民事裁定书、《接受刑事案件 ，因此，对30,000元货款的损失，原告也应承担部分。结合被告的过失程度、工资收入以及经济承受能力，被告已经对自己的过失承担了赔偿责任，赔偿了7,116. ...
//www.110.com/panli/panli_23512539.html -了解详情
事实，提供如下证据材料：1、劳动合同。证明在劳动合同中双方对原告的工资待遇进行了约定，被告按约向原告发放了报酬。2、收入统计表。证明被告已经足额发放了 ,500元，每月25日为公司发放工资日。公司在劳动合同中承诺，支付给沈某某的年收入不低于14万元，除去每月工资外，其余部分与工作业绩有关。双方还对其他 ...
//www.110.com/panli/panli_2884146.html -了解详情
证明，推算出自己2007年的应得平均工资，同时双方合同约定工资按国家规定支付。劳动合同约定重大变化情况下，双方应当协商一致，被告未经协商就将原告按待岗 以高于该办法规定的标准发放待岗生活费的行为并无不妥。原告关于其2007年度的工资收入应以所得税完税证明等为依据，该主张已经生效法律文书确认为不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_2552535.html -了解详情
证明，推算出自己2007年的应得平均工资，同时双方合同约定工资按国家规定支付。劳动合同约定重大变化情况下，双方应当协商一致，被告未经协商就将原告按待岗 以高于该办法规定的标准发放待岗生活费的行为并无不妥。原告关于其2007年度的工资收入应以所得税完税证明等为依据，该主张已经生效法律文书确认为不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_2521797.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务