您好，我是一民办高校教师。06年来到学校工作，09年7月又与学校签订了为期3年的劳动合同。前段时间原工作部门以我不服从部门工作调整为由将我的关系退回了 补偿一个月的工资。我想咨询下，我这样的情况按照新合同法的规定，如果校方想和我协商解除未到期的劳动合同，他们实际应该补偿我多少经济损失，我又该如何来维护 ...
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您好，关于劳动合同法最后一段话“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。” 劳动合同法执行日期是2008年1月1日，这么说 ...
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程度上阻止了经济发展。 （三）司法实践中影响劳动债权实现的新问题 企业利用《企业破产法》关于担保债权优先劳动债权的规定，在企业宣告破产时，利用事前的 。[10] 在企业破产重整程序中，《劳动合同法》中规定企业依照《企业破产法》规定进行重整需要裁减人员的，应当向被裁减的员工支付经济补偿金。而根据《企业 ...
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版一并交给人事），部门领导在纸质版报告签字同意时间是7月11号，请问我自行离开公司的时间是8月4号还是11号呢？劳动合同法规定提前30天以书面形式告知，是从提交报告的时间算起，还是签字同意的时间算起？重点是公司俩月内不给开解除劳动合同证明，补充：正式员工，已过试用期。...
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你好，我想咨询一下劳动合同法中，第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中“用人单位违反本法规定”指的是违反什么规定啊，我不是很明白，请指点，谢谢！...
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由甲方承担。 第七章 协议中止 出现下列情形，致使本合同的履行成为不必要或不可能的，可以解除本合同： 第一条： 发生不可抗力。 第二条： 根据阶段性的 、乙方自身原因离职等因素，导致解除劳动关系，致使乙方为甲方工作不满 三 年者，依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲方有权要求乙方承担违约责任 ...
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我见在新劳动合同法当中，只是针对孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同的解除问题有明确的规定，请问，在女工的孕期、产期、哺乳期，是否可以对其工作岗位进行调整？针对这种调整有什么具体的规定？...
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生效的，依照其规定。附条件的合同：当事人对合同的效力可以约定附条件。① 附生效条件的合同，自条件成就时生效；② 附解除条件的合同，自条件成就时生效 以上的未成年人是指10周岁以上18周岁以下的公民，但16周岁以上不满18周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的公民除外，其属于完全行为能力人。② 不能完全 ...
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你好！我和公司签的是无固定期劳动合同，但是现在不想做了，想和公司提出辞职，我每月也教了失业金保险的。现在的问题就是我单方面想解除合同，领取失业金。就是不知道在领取失业金的这方面劳动合同法上有没有强制性的规定是针对于无固定期合同员工的！目的就是要领取到失业金！谢谢请帮助我一下！...
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劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是劳动者的12个月平均月工资还是企业的平均月工资。我的月工资低于企业月平均工资的情况下。...
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