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实行不定时,综合计算工时工作制,应在本劳动合同第十二条中注明并约定其具体内容.五,本单位工会或职工推举代表用人单位可依法就工资,工作 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.四甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止合同,乙方要求继续履行劳动合同,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行 ...
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劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规规定,现按下列第 条 款规定解除终止单位劳动合同关系): 一、符合《劳动 下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者 职工 ...
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职工。 第三条 甲方职工订立、履行、变更、解除终止劳动合同,以及支付经济补偿金,按照法律、法规和规章,以及甲方依法制定规章制度有关规定执行。 第 意义不言而喻。 第二,推行《集体合同(格式文本)》是构建和谐劳动关系有效手段。劳动合同制度集体合同制度都是协调劳动关系重要法律制度,但两者职能 ...
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镇打卦岭村大圆坪组319号。 原告某汽车厂(以下简称某汽车厂)被告李某某劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由审判员王灿红适用简易程序公开开庭 故原告请求法院确认原告不应为被告出具解除劳动关系证明诉讼请求本院不予支持,原告应当依法为被告出具解除或者终止劳动合同证明。依照《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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支持。原告要求法院撤销秭劳仲字〔2003〕第02号裁决,判决原告继续被告履行劳动合同,由原告按月支付被告有关伤残待遇,本院不予支持。秭归县人民法院根据《中华 第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同规定);但同时充分尊重工伤职工个人选择和意愿。在是保持还是终止劳动关系上,《企业职工工伤保险试行 ...
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产生、变更、终止依据。劳动合同风吹草动会给整个劳动关系稳定带来根本上影响。它是直接搭建在劳动者和用人单位之间一座桥梁,每个劳动者 工资和上交劳动保险,达到退休时实现正式退休;二是离退休年龄较远劳动者实行下岗但不解除劳动合同,用人单位发给最低工资(有的是最低生活费),劳动者可自主创业或另 ...
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劳动合同无效;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条本合同期到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第三十六条本合同期满后,双方仍存在劳动关系,甲方应乙方及时补签或续订劳动合同, ...
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规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要处罚。 七、合同变更、终止解除 1.凡有固定期限劳动合同,期限届满时即为终止,甲 一式两份,甲、乙双方各执一份。 附: 劳动合同管理是企业劳动管理主要内容之一。劳动合同是指劳动者用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务协议。 ...
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控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,甲方不得因此而降低乙方工资、福利等待遇或者解除乙方订立劳动合同。第十四条乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体 条本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第四十条本合同期满后,双方仍存在劳动关系,甲方应乙方及时补签或续订 ...
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有权提出批评,并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方工资、福利等待遇或者解除乙方订立劳动合同。第十三条乙方应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需 ,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第三十九条本合同期满后,双方仍存在劳动关系,甲方应乙方及时补签或续订劳动合同 ...
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