劳动合同，这导致了姜某在其工作期间没有正常签约。但是除此之外，所有的加班工资、底薪，奖金都由A公司按时发放（有A公司的银行转账凭证为证）。虽然 对象向人民法院寻求民事上的法律支持。至于双倍工资和社会保险费的问题，由于企业筹备期间不具备用工主体资格，因此不存在签订劳动合同和缴纳社会保险费的义务。这两项 ...
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底薪只有一天10元的补助，面试的时候压根没有说过这些，还保证业务好做，底薪1200我刚毕业本来想做出业务提成挺高结果公司主要靠电话销售，整个公司业务都不好，上个月做了6天，说好15号发工资，结果没有业绩他说没钱发一直拖到20号，我对工作失望透了，求解决方法 没有劳动协议，什么都没有，怎么办，前天找 ...
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应予赔偿。原告提供单位营业执照、与单位的劳动合同、税单、单位证明、病情证明单，证明原告每月底薪2,100元，另有提成工资，第二次手术休息2个月，据此 、第二十三条、第二十四条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、第十条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法 ...
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强调的是工伤医疗期间的工资问题。关于工伤医疗期间的工资，该案仲裁裁决只支持工伤医疗期间的底薪和岗位补贴，没有包括加班费。根据劳动方面的法律法规， 仲裁庭的错误裁决，勇于排除干扰，勇于严格遵守法律，按原告工伤前的平均工资每月2448.75支持。二、该案裁决中又，被申请人支付住院期间家属护理费10950元 ...
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你好，我是黑龙江人，来广州打工。因为广州大多数打工的都没有签订劳动合同，我同样也没有。我是今年9月23日来的公司，在公司做了10天左右公司搬到广州 我写了一份合作协议，上面说的是我不要底薪了，把之前的工资给我补齐，我只要提成点。可我找老总的时候，他说这个协议没有问题可以接受。但提到之前的工资的时候他就 ...
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的证据7，被告有异议，认为原告的工资收入过高，不予认可。原告与鸿昌化工集团邵阳办事处签订劳动用工合同，约定每月底薪1200元，被告未能提供证据否定， 应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 《最高人民法院适用法律若干问题的解释》 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因 ...
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集体企业的经济政策，要认真贯彻执行国务院颁发的《关于城镇集体所有制经济若干政策问题的暂行规定》(国发(83)67号文件，市政府以京政发(83)75号文件转发)， 中拿出一定比例与奖金或其他津贴捆在一起，作为浮动工资部分。完成定额只能拿到底薪工资(扣除参加浮动部分的标准工资)，超额部分按超额多少计发浮动 ...
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，离职的时候也没有给我签署过离职协议。然后也没有任何补偿。 我现在主要的问题就是： 1.是否应该给予我一定的离职补偿？补偿多少？ 2.试用期期间没有签署过劳动 5.我应该与公司沟通还是直接申请劳动仲裁？ 资料： 1.入职的时候说的底薪是1600，我们公司是双休，我6月实发工资是1379，7月工资8月 ...
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2011年7月，被告刘永东在原告永顺县金程机动车驾驶员培训学校担任教练员，工资实行底薪加提成，按月计发。原告永顺县金程机动车驾驶员培训学校一直没有为原告李永 捌仟伍佰肆拾元整（8540.00）。（二）申请人应向劳动监察大队投诉基本养老保险问题。二、非终局裁决部分。（一）申请人要求支付解除合同经济补偿金 ...
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你好，我是黑龙江人，来广州打工。因为广州大多数打工的都没有签订劳动合同，我同样也没有。我是今年9月23日来的公司，在公司做了10天左右公司搬到 份合作协议，上面说的是我不要底薪了，把之前的工作给我补齐，我只要提成点。可我找老总的时候，他说这个协议没有问题可以接受。但提到之前的工资的时候他就说“你着急啊 ...
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