。判决书还说被告人强行收取抵押金辞退员工并无不当，是企业自主经营权。 被告人郸城公司原站长兼书记孙士亮和周口市汽车运输总公司。违反《劳动法》和《劳动合同法》及 。一、无视国法，胡作非为；二、强行集资，非法辞退；三、单方解除劳动合同，没有合法手续；四、违反工作年限补偿规定；五、违反工作年满15年不准辞退 ...
//www.110.com/ask/question-2526098.html -了解详情
的法律要求房地产开发项目收购涉及到方方面面，包括土地法、房地产法、公司法、金融法、劳动法，甚至税法、会计法，对于这些众多法律，本文从简将之分成实体法和程序法两 条款、内容或规定：包括决大多数表决制度，禁止更换董事会或轮任董事制，高薪补偿被辞退的高级管理人员制、股东权利计划。再次，审查项目公司各项财产 ...
//www.110.com/ziliao/article-329826.html -了解详情
劳动仲裁律师北京劳动法咨询北京工伤赔偿律师北京劳动诉讼律师违法解除非法辞退未签合同双倍工资未交保险加班工资工伤认定工伤赔偿孕期产假保密协议服务期年休假经济补偿经济赔偿拖欠 本律师代其提起诉讼要求确认劳动关系。 一审中，被告辩称，周某是并非公司员工，其在公司宿舍住仅仅是借住，周某受伤是其自己所致，与公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-297658.html -了解详情
同意支付时某某2008年度年休假工资219.54元，予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《 作为审理本案的依据。硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。三、硕大公司 ...
//www.110.com/panli/panli_8495153.html -了解详情
元，被诉人应发给申诉人一次性残疾补偿金9037．36元，被诉人应发给申诉人一次性工伤辞退费9037．36元，以上四项款项合共18953．56元，被诉人应在本 共和国劳动法》的有关规定，劳动者享有由用人单位提供的劳动安全保护的权利。原告伍建云是在原顺德市通力机械制造有限公司工作期间发生工伤事故，因该公司 ...
//www.110.com/panli/panli_56782.html -了解详情
那你这样就算辞退我好吧，对方说，好啊。我说按照劳动法规定辞退员工赔偿一个月工资，也认可了。然后我表示就在这2天接完就走。次日上午交接完毕（没有交接 希望我不愉快的离开公司，有什么要求可以沟通，那我就提出了之前辞退部分的补偿金，我工作时间的工资以及自我入职以来未签劳动合同的双倍工资补偿。 仲裁院今天调解 ...
//www.110.com/ask/question-1126154.html -了解详情
，为此申请了证人施丽、魏继尧出庭作证，但证人施丽、魏继尧系被告公司的员工，与被告有一定的利害关系，在被告未提供其他证据予以佐证的情况下，对于证人 要求被告支付经济补偿金3,500元于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六 ...
//www.110.com/panli/panli_6714217.html -了解详情
6月21目，原告才来公司结清5月份工资，未再要求继续上班。因此，原告的行为属于自动离岗，被告无过错，不应承担任何经济补偿。． 原告为支持自己的主张 不真实。证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实， ...
//www.110.com/panli/panli_304352.html -了解详情
解除与原告的劳动关系的答辩意见无理，不予采纳。用人单位对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。被告认为原告在职 6日、4月18日对吴朝霞的违纪行为作出处理，吴违纪行为事实清楚金冠公司依据《劳动法》规定，对吴的违纪行为进行处理全法有效，应受法律保护，故原审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_54256.html -了解详情
的原公司属于比利时独资企业。我从2004年11月办理入职手续，每2年签署一份续约合同，中途一直是该公司在职员工。到今年12年11月合同到期后不续约。公司人事部称，由于2008年颁布的新劳动法规定，公司对员工的辞退补偿是从2008年至2012年的工龄即4年，乘以月平均工资，之前 ...
//www.110.com/ask/question-1289422.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务