。 3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员,其有离职、调动或违约时,均按本厂《关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》的有关 合同后的经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位在下列情况下解除劳动合同的,应给予经济补偿,用人单位 ...
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其请求的加班工资及经济补偿金不予支持。2、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金,据原审法院对上述争议焦点的认定 1995)309号文第三十四条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定,用人单位不得终止或解除劳动合同的理据不足,本院不予支持。而且,《中华人民 ...
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形式解除劳动合同,也可以由一方单独提成;在符合劳动法规定的情形时,由单位提出解除劳动合同的,由单位向劳动者支付解除合同的经济补偿金。本案中,圣特斯厂在2004 。本案争议的焦点之二是赵冰的提成是否属于工资范围以及提成数额是多少。本案双方当事人关于赵冰生产车床的提成系赵冰提供劳动后由圣特斯厂支付给赵冰的 ...
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》第一条第(一)项、第八条;《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条、第32条;《上海市劳动合同条例》第二条、第三十条;《中华 原审适用法律错误。《劳动法》所确定的解除劳动合同的方式有两种:一是协商一致解除,二是单方解除。《劳动法》对单方解除合同作了明确的规定,除此之外,解除劳动 ...
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请求不合理,不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的, 、第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、 ...
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.80元,平均每月为1084.27元。原告在被告处工作6年,故应领取的生活补助费为6505.62元,原告要求被告支付生活补助费6045.36元,是对其权利 六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发( ...
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十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发( 补助费(见附件)。原审判决即使要判令上诉人支付生活补助费,也应将被上诉人已收取的生活补助费金额从中扣除,但原审判决对此未予查明,也未从判决金额中抵扣。 ...
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.60元,平均每月为692.53元。原告在被告处工作10年,故应领取的生活补助费为6925.30元,原告要求被告支付生活补助费6773元,是其权利处理的 六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发( ...
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十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发( 补助费(见附件)。原审判决即使要判令上诉人支付生活补助费,也应将被上诉人已收取的生活补助费金额从中扣除,但原审判决对此未予查明,也未从判决金额中抵扣。 ...
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十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发( 补助费(见附件)。原审判决即使要判令上诉人支付生活补助费,也应将被上诉人已收取的生活补助费金额从中扣除,但原审判决对此未予查明,也未从判决金额中抵扣。 ...
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