或者非因工负伤的医疗期标准的规定为保证《上海市劳动合同条例》顺利实施，切实保障劳动者的合法权益，现对本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准作如下规定：一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。二、医疗期按 ...
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的原则由教育部门商同级财政核拨。第二十三条市、区劳动保障部门要贯彻落实“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业方针，积极协助民政部门扶持社会福利中心 予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十八条对于侵犯弃婴弃童合法权益的部门和单位及其工作人员，由主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法 ...
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县）和区劳动保障局、财政局：为了推进统筹城乡就业试点工作，保障城乡劳动者的合法权益，根据省政府《关于贯彻国务院进一步加强就业再就业工作的通知的实施意见》 政发[2006]111号）精神，经市政府同意，现就在本市城镇单位就业的外省农村劳动者实行统一的失业保险制度的有关事项通知如下：一、自2008年1月1 ...
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第八条实行城镇社会养老保险制度，对依法参加养老保险年老退出社会劳动领域的劳动者，社会保险机构应当按时足额发放养老保险金。第九条逐步在农村实行社会养老保险 采取其他方便的形式，调查处理。第二十二条各级老龄工作委员会对侵犯老年人合法权益的，应当及时督促有关部门查处，有关部门应当将查处结果告知老龄工作委员会 ...
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企业的服务、协调、监督、检查和权益保护工作。工商业联合会、个体劳动者协会、私营企业协会应当维护个体工商户和私营企业的合法权益。第五条个体工商户和私营 ，对责任人员给予行政处分：(一)对推诿、拖延、压制有关侵害个体工商户或者私营企业权益的申诉、控告、检举不予查处的；(二)在专业技术职称评定等方面，违反 ...
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个人不得违背妇女意愿，侵占其法定的休息时间。因工作确需加班的，需征得劳动者的同意。加班费按劳动部门有关规定执行。女职工因健康原因或其他正当理由不能加班 所在单位或当地人民政府应给予适当补贴。第八章 法律责任第四十五条 妇女的合法权益受到侵害时，有关机关和部门应当依照国家有关法律、行政法规和本办法的规定 ...
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全社会精神文明建设做出新贡献。三、各级工商行政管理机关要加强监督管理，个体劳动者协会、私营企业协会要强化自我管理，相互密切配合，加大管理工作力度，提高 ，抓好商品进货管理，逐步建立起杜绝假冒伪劣商品进入流通领域的机制，维护消费者的合法权益。对制造、销售假冒伪劣商品者，要进行严厉查处，公开曝光。要建立 ...
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签订流于形式，劳动合同被修改或被用人单位单方添加的情况时有发生，严重损害了劳动者的合法权益。 原告姚某与用人单位鹏运公司即因是否签订劳动合同发生争议， 一份交给姚某持有。? 一审法院认为：劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当与劳动者协商一致。本案中，根据笔迹鉴定结论可以确认姚某在合同签字的 ...
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源泽律师事务所律师。原告谢厚雄诉被告谢良明、谢良红、谢元兴提供劳动者受害责任纠纷一案，于2012年2月22日向本院起诉。本院受理后，依法由 活动期间受伤，被告作为雇主理应对原告的各项经济损失承担全部责任。据此，为确保原告的合法权益，特向法院具状起诉，请求依法判令被告赔偿原告的医疗费、误工费、护理费、 ...
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，延长工作时间不受上述限制： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共 3、法律、行政法规规定的其他情形。 如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益： 1、按照劳动争议处理的程序向 ...
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