社会保险手续及缴纳养老保险费。 二被告当庭口头辩称：原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立。二被告从未接收到原告所诉称的林政（2001） 劳动关系，就是用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利和劳动义务而形成的劳动关系。就本案而言，还应从以下三个方面 ...
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的劳动合同。之后，虽未续签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，2007年12月被告单方解除劳动关系。2007年12月25日，两原告就在被告处工作期间 送达《终止劳动关系通知书》，符合法律程序。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原 ...
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年9月29日中华人民共和国国家知识产权局《专利申请受理通知书》、《第一次审查意见通知书》、《第二次审查意见书》和《补正书》复印件各1份；14、2005年 的劳动关系后应向被告李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到被告李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。 ...
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失业保险金核发按下列程序办理：1．用人单位与进城务工农村劳动者终止或解除劳动关系，应当出具终止或解除劳动合同的相关证明，并到参保地的社会保险经办机构办理其 参加职业技能培训登记。4．失业人员办理求职登记和培训登记后，持《失业保险金核发通知书》、常住地暂住证、身份证和1寸免冠照片2张，到城镇常住地劳动 ...
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招用劳动者时，必须查验《解除（终止）劳动合同通知书》或者其他能够证明该劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的证明。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、 履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任；由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。第二 ...
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劳动能力鉴定办公室予以受理，并发放《郑州市劳动能力鉴定受理通知书》；经审查材料不齐全的，发放《郑州市劳动能力鉴定补正材料告知书》，告知申请人需要补充的 职工构成伤残的，用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系，否则构成违法解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为第 ...
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骨伤医院也未能提供相关有效证据予以证明，且社会保险具有国家强制性，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社会保险，不能因双方当事人的主观意愿，而放弃缴纳社会 是因自身原因离职，因此原审以黄河骨伤医院签收通知书的时间为双方解除劳动关系的时间正确。依据《劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费 ...
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卡记录为证。因此原告要求的加班费没有事实依据。原告要求被告赔偿未出具解除劳动关系书面通知书而无法找到工作造成的损失于法无据。综上，请求法院依法驳回原告 的按月的同工同酬的报酬差额630元；4、支付未提前一个月提出解除劳动关系而须额外支付劳动者一个月工资的代通知金1200元；5、支付2010年12月15 ...
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3.5万余元。【关注指数】★★★★【争议焦点】陈先生从副总被降为门卫，解除劳动关系后为何只拿到病假工资、误工费等，而得不到更多的赔偿？【法律 项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的录用条件中对于劳动者所从 事岗位所需的思想品质、工作能力、知识水平、身体 ...
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于2009年10月14日签收该通知书，原告在同年10月22日即与被告办理了解除劳动关系的手续，原告未根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定， 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 ...
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