用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 合同的（除单位可依法解除合同外）。 4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 ...
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收入的医疗补助费。尽管《劳动合同法》并未就医疗补助费作出规定，但是《上海市劳动合同条例》与《劳动合同法》未有冲突的条款应继续执行。静安法院对此案的 计算。 由此可见，原则上医疗补助费计算基数与经济补偿金是一致的，即按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。 《劳动合同法》规定：“经济 ...
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劳动争议仲裁案为例，简要分析一下这些常见失误，以帮助正在维权或将要维权的劳动者最大限度地维护自己的合法权益，并请专业人士批评。 一、据以讨论的 的权利，并且得到了司法判例的支持！） 由于劳动者因用人单位违法侵害劳动者权益而解除劳动合同和除此之外的劳动者解除劳动合同情形，在用人单位法律责任上有很多差别， ...
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劳动合同，合同期限为2006年3月1日至2009年3月1日，合同约定3年期满后原则上解除合同，宏安集团公司按照陈学均的工作年限，每满一年发给相当于 法院解释，瓦庄煤矿为了降低缴费数额，在向工伤保险经办机构申报工资总额时故意隐瞒了劳动者的应缴费工资数额，在申报的工资总额中，陈学均月缴费工资仅为943元， ...
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关系及补缴基本养老保险费协议书及社会保险基金收款收据复印件各一份，欲证实原、被告已解除了劳动关系；8、麻阳苗族自治县劳动争议仲裁委员会麻劳仲案字（2011）第 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《湖南省实施〈失业保险条例〉办法 ...
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中仍存在很大的随意性，仍仅依据个别领导的好恶或者公司经营需要随时通知劳动者解除劳动合同。而新劳动法大大加强了宣传力度和加强了用人单位的违法成本，明确规定 规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 ...
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规定。第二、企业内部规章制度要通过民主程序制定。第三、企业内部规章制度已向劳动者公示。这实际上确定了规章制度有效性的三个标准，即合法性、经过民主程序 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以以此为由被迫解除合同，用人单位应当向劳动者解除劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第80条 ...
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裁决书，裁决申请人与被申请人在本仲裁裁决生效后十五天内签订无固定期限劳动合同；被申请人在本仲裁裁决书生效后十五天支付申请人加班工资2971元；对申请人 时遂裁决原、被告续签无固定期限劳动合同。对此笔者认为仲裁的裁决有误，当用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同 ...
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中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）将用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形罗列如下，并对补偿标准及补偿时间做个简要解释 应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者 ...
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致使合同的基础动摇或丧失，若继续维持合同原来的效力将显失公平，此时法律允许合同主体变更合同内容或者解除合同。劳动法律中正是援引了这一原则，创设了“ 劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者 ...
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