条“如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理”的规定。综上所述，被上诉人与上诉人终止劳动合同，并按规定支付经济补偿金，是符合《劳动法》等 合同。被上诉人辩称，在1992年实行全员劳动合同过程中，合同的期限，由企业、职工双方协商确定，一般期限为5年，对工作时间长、距离退休年龄10年 ...
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混淆，下面我们将从两 者的差别与联系方面进行相应说明。一、服务期与劳动合同期的差异劳动合同期限是劳动合同的必备条款，是劳动者与用人单位约定的劳动 特殊福利待遇的情况，则没有规定可 以约定服务期。违反服务期和劳动合同期的后果是不同的。《劳动合同法》规定，劳动者 享有法定的单方面解除劳动合同的权利。即使 ...
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仍为单方解除权。因为在这种解除程序中，无法体现协商一致原则，不管劳动者愿意与否，用人单位都可以在履行相应程序之后解除其劳动合同，而不需要劳动者表示同意。该解除权 款规定的情形，在规模裁减人员的情况下，用人单位对应当优先留用的劳动者，不能行使单方解除权而解除劳动合同。四、单方解除权上存在的问题分析为叙明 ...
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23日起，某某没有按照要求至某某公司处上班，长期旷工，故某某公司依法解除劳动合同。经审理查明，某某公司的注册地为浙江省宁波市鄞州区五乡镇项家村。某某 工资扣除475元个调税后的金额。以上事实，有双方当事人的陈述、裁决书、情况说明、招聘会企业方签到清单、租赁合同、要求到宁波总部上班的通知书、工资待遇说明 ...
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年8月工资调整至6500元。2008年12月，被告借口“经济危机”，在原告毫不知情情况下，无故克扣20%的工资。在原告争取下，被告补发原告该月被克扣的 5月19日，原告根据劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋**与原告交谈，表示原告的 ...
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提成标准千分之一；3、被告于2008年6月11日出具的“关于个人佣金结算情况的说明”：因上海某广场项目销售工作现已接近尾声，现公司对置业顾问个人未结算的部分 元，并无不当，本院予以确认。3、原告称被告违法解除劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，亦未约定劳动合同的期限，现原告无证据证明系被告提出解除劳动 ...
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经过相关程序；二十、关于解除劳动合同的复函，证明已经过相关程序；二十一、关于被告等严重扰乱我行信用卡中心对外业务和办公秩序的情况说明，证明被告的违法行为； 日是原告通知被告进行协商，考勤卡记录迟到早退，故不予认可；对证据十九、二十的真实性表示无异议，又表示原告是非法、单方面的解除劳动合同关系；对证据二 ...
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坦公司建立劳务关系。2009年8月24日，维尔坦公司在未说明理由的情况下向李甲发出解除劳动合同通知书，并向外服公司发出派遣员工退回通知书。同日，外服 至2009年12月31日止的劳动合同。2007年年底，维尔坦公司为减少“四金”支出以及给公司老员工缴纳住房公积金，与外服公司协商劳务派遣事宜。时任维尔坦 ...
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上是否可以以此认定为拖欠工资，违约违法。公司生产经营运转良好，也从未向劳动者说明延迟支付工资的情况原因，并不符合《北京市工资支付规定》第二十六条的情形，根据第四十 三）项的规定，和公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条规定要求公司支付经济补偿。如果协商不成，我是否可以向 ...
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。 （三）公司给乙方投的意外险，乙方如发生工伤，就医时一定 要明确同医生说明只用社保能报销的范围药品，如违反，造成不能报销的药费差额公司有权视情况不 （二）甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密 ...
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