9个月，38周，谢×共加班29天。因无法证明该时期内的法定节假日是否加班，故对谢×在休息日的加班工资按照工资的200％计算，即用人单位共应支付 对谢×要求张××支付加班工资，予以部分支持。四、本案中用人单位于2008年12月29日违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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有关于探亲假的约定，同时上述时间段中包括春节三天法定节假日，另包括休息日时间，故原告认定上述时间均为事假时间不妥，根据国务院《职工带薪年休假条例》规定国家法定节假日、 ，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条的 ...
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采信。根据被告提供的考勤表显示原告2010年4月、5月期间存在双休日加班7天，但不存在法定节假日加班的情况，原告对考勤表不予认可，但其未提供其他证据对考勤表予以反驳 四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告某（上海）餐饮有限公司应于 ...
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存在法定节假日加班的事实，故对其要求支付法定节假日加班工资的请求，不予支持。原告要求支付双休日加班工资的请求，未经仲裁前置程序，本案中不作处理。依照《中华人民共和国 、第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下：一、被告上海某某木业有限公司于本判决生效之日起 ...
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月+90元×16个月)；2、景观服务社支付2008年1月至2010年2月法定节假日的加班工资907.50元；3、景观服务社支付2008年、2009年带薪年 属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律调整的范围，因此马某某以劳动法律的规定为标准要求景观服务社支付加班工资、带薪年 ...
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双倍工资共计10880元的请求，依据法律规定，对其中10344元予以支持，其余不予支持;对韩素荣要求河南酒店向其支付廷长工作时间和没有法定节假日带薪年休假，被克扣的加班 十条、第七十二条，及《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第二十九条、第三十五条、第三十八 ...
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，5、6和7楼没有划分，也是被告一个人打扫；对证据2有异议，与本案事实不一致，案例中门卫室有里间可以居住，被告是在门卫室内值班居住。原告 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不 ...
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本裁决书生效之日起七日内向申请人支付2009年10月1日及2009年10月3日的法定节假日加班工资264.83元；五、对于申请人的其他申诉请求不予支持。原告不服该仲裁裁决， 十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项之规定，判决如下：一、被告上海某某 ...
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核算，本院确认原告在此期间平时加班57.5小时、双休日加班90小时、法定节假日加班16小时。庭审中，被告明确对原告诉请第三、四项无异议，本院予以照准。据此，依照 、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第十条之规定，判决 ...
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共和国劳动法》第七十条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条之规定，判决如下：一、被告洛阳市华源物业管理有限公司给予原告张天 支付原告张天照2O08年8月至2O09年9月的休息日加班工资2165.52元，法定节假日加班工资348.03元，限本判决书生效后十曰内履行。三、被告洛阳市华 ...
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