合资公司，公司直接将我安排进了合资公司，但我直未与合资公司签订劳动合同；由于公司经营状况不佳，合资公司决定对所有后勤员工的工资全部下降20%--25%， 50周岁的一律充实一线或者与公司进行协商解除劳动合同，一些同事也如愿地拿到了经济补偿，但是公司不愿给我经济补偿，理由是由于本人具有高级职称，因此公司 ...
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本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付给劳动者经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。 本法施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 也就是说，劳动关系跨越新旧法的，以2008年1月1日 ...
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问：单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给员工一笔经济补偿金。那么，单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税？ 答：纳税服务司介绍，根据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地（设区的市）上年职工平均 ...
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是前公司剩下的8个月时间，现在有3年工龄，如果拒签可以获得经济补偿吗现在新签订的合同，企业法人和公司名称没有变更；问公司，协商达不成协议，不签订合同，说让你自己离职，他们也不主动提出解除合同，如果不愿意签订新的合同，原合同是否有效，是否不签可以进行经济补偿。渴望各位热心、有爱心的律师帮忙解答， ...
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问:单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签,由此给员工一笔经济补偿金。那么,单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税? 答:纳税服务司介绍,根据现行个税政策,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个税。 ...
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），工资社保停发。 经过劳动争议仲裁，于3月中，裁决下达，本人胜诉，公司须赔偿经济补偿金，并出具退工单。 4月初，公司在规定期限内起诉到法院，但并未提出 起诉拖延时间，接下来的审判恐旷日持久。想问是否可以要求赔偿从解除合同起到出具退工单为止的经济补偿？该要求是在1审时提出还是需再走仲裁程序。 谢谢！ ...
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2008 年成立。2009 年3 月份我进 入公司，共签订了两次有固定期限劳动合同，一次是2009 年3 月至 2010 年3 月，现在履行的是2010 年3 自己的权益？询问了一些人说，解除劳 动合同协议书上不能由乙方提出离职，否则无法获得经济补偿！如果 能获得经济补偿的话，工资按什么标准支付？是 ...
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，1998年12月退伍（1998年12月--2000年2月之间，在外打零工，没有合同也没有有保险）2000年2月入职一家外企至今，档案一直在陕西西安民政局原籍 1年）合计4年（4个月）经济补偿吗？ 请您解答。 谢谢专家您好： 如果军龄视为工龄，单位违约单方解除劳动合同，那么经济赔偿（95年12月入伍至 ...
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计算，单位只按约定工资标准的一部分即基本工资计算，为此我以未足额支付劳动报酬解除合同并提出经济补偿要求，一审法院在审理时认为如果用人单位存在主观恶意，有“克扣”、“无故拖欠”或“拒不支付”工资情形的，应当支付经济补偿金。但如果仅因双方对于加班工资计算基数和计算标准存在认识偏差，不能认定为 ...
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公司于2008年成立。2009年3月份我进入公司，共签订了两次有固定期限劳动合同，一次是2009年3月至2010年3月，现在履行的是2010年3月至 争取自己的权益？ 询问了一些人说，解除劳动合同协议书上不能由乙方提出离职，否则无法获得经济补偿！ 如果能获得经济补偿的话，工资按什么标准支付？是平均工资 ...
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