了三天的请假单，故被告这三天并未旷工，原告作出开除决定不合法。现不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2008年1月14日，被告进入原告处工作，同日， 4.1.1的规定，对被告作出开除处理。另查明，原告的员工手册中第4.1.1条规定，未经提前通知并获批准的缺勤将被视为无故缺勤。一年内连续无故缺勤超过2日 ...
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微星公司被裁决给予小刘补偿金。律师发现：小刘在微星工作期间，在作为合同附件的员工手册中约定公司应给员发夏天时发防暑降温津贴和提供加班期间的防暑饮料 了本案启示：辞职时想得到经济补偿，一定要利用法律的手段详细设计合法且有效的方案，千万不能自作聪明的随便留置单位的物品作抵押，那样达不到目的，反而会弄巧成拙 ...
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个月后才发放，也是有一张纸，然后当初我也在上面签字了，请问这样的规定是否合法，是否有效。我现在只想能尽快离职，能够在离职时拿到应得的工资， 会不会她就不用负责了？我之前签订的员工手册，离职工资发放规定都没有公司盖章及老板签字，请问这些有法律效力吗？而且我所说的那些考勤统计表、计提发放工资表也没有公司 ...
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，但该通知书在之后进行过更改，更改后的通知书已明确说明不再支付奖金。原告要求支付年休假所依据的员工手册是原告伪造的，原告曾休过4天年休假。被告处员工 可解除劳动合同，而原告并不符合上述条件，故被告以原告累计旷工三天为由解除劳动关系不合法。其次，原告在应聘时即填写了应聘表，之后又及时提交了劳动手册，原告 ...
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您好。我想问一下，我老婆正在休产假，公司的员工手册上有这么一条，领取独生子女光荣证得员工可申请35天假期，但是现在又告诉我们员工手册改了，没有这个假期了，我想知道这样合法吗？...
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单存在涂改，传真未经确认为由对其真实性、合法性提出异议；提出照片的取得途径不合法、员工手册是后制作的；以证人与雪绒花公司有利害关系为由否认证言的 本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费3590元，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满 ...
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单存在涂改，传真未经确认为由对其真实性、合法性提出异议；提出照片的取得途径不合法、员工手册是后制作的；以证人与雪绒花公司有利害关系为由否认证言的 本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费3590元，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满 ...
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卫兵诉称，原告与他人打架未达到严重程度，被告的员工手册未经合法程序制定，因此，被告解除与原告的劳动合同违法。原告在被告单位工作期间平时及双休日 委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金25900元、未提前通知解除劳动合同的代通金1850元、2007年8月至2009年11月间平时、休息日加班 ...
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的规定，福建某某某某玻璃公司是被告株洲某某玻璃集团有限公司2007年6月独资设立的子公司,2008年12月正式取得营业执照。2008年3月14日因工作需要，被告株洲 ”为由单方解除原告劳动合同是不合法的事实； 3、员工辞退交接表一份，欲证明原告没有收到被告方所说的员工手册的事实； 4、企业注册登记资料 ...
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通知通知原告，原告均没有到岗，解除劳动关系是合情合法的。对于原告第三项年休假工资的请求，认可仲裁裁决的结果。被告上海某电子材料公司辩称：对原告的 ，原告离职前月平均工资为2,902.87元。又查明，第二被告制定的员工手册第二章公司规章规章第一条员工服务于本公司期间，应遵守以下纪律规则：1、忠于职守， ...
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