就解除劳动合同达成一致意见的情况下离开了花都集团公司, 到洛阳哥德家具有限公司工作。2008年7月18日, 花都集团公司就周顺德私自离职向偃师市劳动仲裁委员会提出 条款没有协商、 对合同的内容也不知情而在劳动合同上签字的说法不能成立, 且劳动合同鉴证不是劳动合同的必然程序, 该合同没有《中华人民共和国 ...
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说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。（必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行）?（八）有 约定事项中加以明确。3．乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方 ...
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兴曾提出与公司签订无固定期限劳动合同，但“提出签订合同”并不等同于“符合签订合同的条件”，故不能据此认定上诉人廖宗兴符合签订无固定期限劳动合同的条件。此外， 号文第三十四条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，用人单位不得终止或解除劳动合同的理据不足，本院不予支持。而且，《中华人民共和国劳动法》 ...
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拒绝签收(见留置送达回执)。2006年10月17日被答辩人向兴国县劳动仲裁委员会提出申诉，要求撤销解除劳动合同的决定，此时被答辩人已超过《劳裁委员会申请仲裁 ，被告兴国县供销合作社联合社以兴供总字(2002)第08号文件的形式，将该企改方案通知各公司和各基层社。该企改方案对解除劳动合同的对象作了详细的 ...
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通告。2005年7月28日，靳广松向佛山市劳动争议仲裁委员会申诉，请求撤销吉宝公司1996年5月13日解除劳动合同的决定并履行为职工缴纳社保义务。劳动争议 认可的行为，也是履行劳动合同的形式之一，1995年因改制签订劳动合同时，吉宝公司对1994年签订的协议没有提出意见，1996年2月8日替靳广松开具 ...
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福权。本案现已审理终结。原审判决查明：原告于1983年1月进入被告公司工作，双方签订劳动合同，合同期至2003年3月26日止，任绒线厂车间统计员。2002年 经济补偿方案，上诉人参加了会议但未提出异议。会后，被上诉人向上诉人发出解除劳动合同的通知书。上诉人于同年8月2日向被上诉人递交了离厂呈批表，同时 ...
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》。为此，请求法院判决被告某劳务公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、解除劳动合同的经济补偿金、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、 的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，被告某劳务公司解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但应当依法支付 ...
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，公司员工。原告吴记红诉被告河南省正龙食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵文奇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴记红的委托 记红以正龙公司违法解除劳动合同为由，向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求正龙公司为其补缴1998年10月8日至2010年5月20日的养老保险、医疗 ...
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公司员工。原告刘占玲诉被告河南省正龙食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵文奇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘占玲及其委托代理人 占玲以正龙公司违法解除劳动合同为由，向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求正龙公司为其补缴1998年3月24日至2010年3月5日的养老保险、 ...
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，公司员工。原告刘风香诉被告河南省正龙食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵文奇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘风香的委托 刘风香以正龙公司违法解除劳动合同为由，向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求正龙公司为其补缴1998年10月至2010年5月期间的养老保险、医疗保险 ...
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