依据，将面临违法解除劳动合同的风险。笔者认为，为了避免法律风险，用人单位对试用期员工可选择协商解除劳动合同，或在试用期届满后再裁减。 二、裁员代替 劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、裁员适用代通知金吗 所谓的代通知金，是指用人单位以额外支付一个月工资 ...
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显示，有23%的被访者遭遇过智力陷阱，也就是说他们的劳动成果被招聘方以招聘为由而顺利窃取。★经典案例：北京市某职业技术学院广告专业毕业生刘涛，半年前 向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。如果用人单位因此扣发员工工资或解雇员工，则是更加错误和违犯法律的行为 ...
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应于每周________或每日________按时支付员工工资。 第二十四条 用人单位依照国家、自治区及行业有关工资政策规定，结合本单位生产经营效益发放各类职工津贴、补贴 上一级地方工会。本集体合同生效后，用人单位应在15日内公告本单位全体职工。 第七十一条 本集体合同未尽事宜，由双方协商确定。 第七 ...
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依据。二、原审法院认为发电一厂于2004年1月9日再次以金小明涂改假单的违纪行为为由扣发其2004年的慰问金是认定事实错误。1、发电一厂减发 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条的规定，可由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍的赔偿金。劳动部《关于贯彻执行〈中华 ...
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并未超过60天的仲裁时效。另外，法院以超过仲裁时效为由不予全额支付李乾妹加班工资和应当补发的部分工资，实质上就是公开支持用人单位安排劳动者加班无需支付 签订书面劳动合同不予支持李乾妹因公信公司未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，实质上是公开支持用人单位招用劳动者不予签订劳动合同。违反国家法律，违反 ...
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并未超过60天的仲裁时效。另外，法院以超过仲裁时效为由不予全额支付李乾妹加班工资和应当补发的部分工资，实质上就是公开支持用人单位安排劳动者加班无需支付 签订书面劳动合同不予支持李乾妹因公信公司未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，实质上是公开支持用人单位招用劳动者不予签订劳动合同。违反国家法律，违反 ...
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二、李小南以“有事需回家”为由，书面提出辞工，此事实已经一审法院审理查明确认，属于劳动法第三十一条规定之情形，我司作为用人单位，依法无需支付李小南经济 法条的法律精神就是给用人单位和劳动者双方一个充裕的时间办理交接等各种具体事项的，我司未用尽30日即批准李小南辞职，并通知其本人结清全部工资，没任何违法 ...
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三年未果后，原告仍在农协会工作，虽然双方未签订劳动合同，但原、被告之间已形成事实劳动关系，被告作为用人单位未依法与原告订立劳动合同和办理社会保险，是一种 1996年12月、1997年和1998年工资未发，农协会以陈玲未上班而不认可，但未能举证证明陈玲请假不上班或此项主张其已支付，故农协会应按1996年 ...
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其在'农民工工资保证金专户'存储用人单位全体员工不少于一个月工资额的工资保证金。建设部门要建立“建筑业农民工工资保证金专户”，要求建设项目在开工之前，以工程总造价 ，劳动保障部门应责令限期支付，并要求该单位定期报送工资支付表、工资支付专项账户余额。对被要求的企业和建设项目的建筑单位未按规定存储“农民工 ...
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公司不服一审判决，上诉称：1、被上诉人以“要重新确定自己未来的发展方向”为由，向上诉人提交辞职报告，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，依据《中华人民共和国 十八条及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。信之港公司仅为卢伟 ...
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