戴泽林，湖南省常德市鼎城区长城法律服务所法律工作者。上诉人黄建文因工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省汉寿县人民法院（2010）汉民初字第502号民事判决，向本院 未予受理，故受害人依法可以向人民法院提起诉讼；3、对于被上诉人钟友喜的工资标准应当按照其实际月收入标准来进行计算。请求二审对本案依法进行处理。 ...
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，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量产品及服务质量 因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利 * 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除 ...
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已经明确规定了同工同酬，但是事实上福利差异等现实问题依然大量存在。如果仅仅只是在工资支付条例或劳务派遣新规定上再次重申此条规定，其实意义并不大。劳务派遣的 补偿金怎么处理，等等。货币作为工资的基本辨识标准，暂时应不要改动。另外，对于高薪员工，应可以允许其约定工资和福利等待遇，不应强制性非得具体界定期权 ...
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及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海市某某咖啡店诉称，被告曾系原告员工。2009年2月17日晚上7时许，被告在下班时间，在其住处用酒精炉烧 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情 ...
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了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴) ;已给付死亡补偿费或者残疾生活 ，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分)。根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。但2004年1 ...
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，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹。 质量 产品及 能力等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除 ...
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丧假。 门诊与医疗 公司为每位符合条件的员工向国家缴纳占工资总数一定比例的医疗保险。在享受国家规定之门诊报销待遇之外，商场将给予每位符合条件的商场 。 纪律处分 1.口头警告 2.书面警告 3.解雇 根据劳动法，因严重违反劳动纪律，员工将被无通知、无补偿解除劳动关系，包括但并不仅限于以下情况： 1. ...
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，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金(劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内，经用人 单位提供的合同文本降低了录用通知或单位以其它方式承诺的待遇条件，员工拒签，如何处理?录用通知属于要约，员工报到后即为以实际行动作出了承诺，双方形成了劳动 ...
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年＝231654.36元。以上合计648151.57元。 原审法院查明：张珍国是中集公司的员工，从事打砂、喷漆工作，中集公司已为张珍国参加了社会保险。张珍国 第二十六条工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇。（一）一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：六级伤残为十四个月的本人工资， ...
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，该厂厂长。委托代理人王京秦，男，1964年2月4日出生，汉族，该厂员工。原告刘海峰与被告西安市临潼区新市郝邢造纸厂（以下简称新市郝邢造纸厂 按三级伤残支付原告一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、按月支付其伤残津贴，并按照国家规定享受基本养老保险待遇等项诉讼请求合理合法，应予支持。临潼区 ...
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