合同期限顺延，员工却认为派遣公司未与之签订劳动合同 【案情简介】2003年8月7日季某某与上海尚发劳务有限公司(以下简称尚发劳务公司)签订劳动合同。上诉人 。上诉人认为其与尚发劳务公司的劳动合同在2006年1月终止的理由，不能成立。据此，上诉人要求两被上诉人支付未签劳动合同的双倍工资差额的上诉请求，无 ...
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服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成而加班，或乙方 ； 9、虚报出勤记录的； 10、甲方《员工手册》或规章制度规定为严重违纪行为的其他情形。 （十）甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定为下列情形之一： ...
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~公司不顾劳动者的权利~私自拖欠员工工资~而且还威胁我们~要不就接着干 要不就自离~没一分钱的工资~我万般无奈之下,才来到这里恳求部长大人能为我们申冤调查。我所说 相信我们中国政府没有腐败到不管农民工的死活，我也相信我们中央办公室领导和主席不会不管我们的生死，我也相信我们的部长大人是个廉洁清正的好人， ...
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劳动合同公示中称：XXX、XXX二位同志无法胜任本岗位工作，经过培训仍不能胜任工作原因而无法继续履行劳动合同，经研究决定从2011年1月13日 部分工资正好为被申请人拖欠申请人的工资。有工薪单与住房公积金清单、被申请人薪酬管理办法、基本生活补贴及与管理薪酬的员工XXX的录音作为证明。 代理人认为，根据 ...
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12.2、 中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的；12.3、 中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的；12.4、 被聘中国女员工在孕期 条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。第十四条除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以外，乙方解除 ...
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的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。江苏、南京、厦门、 模式的主要是深圳市（这里排除了深圳经济特区）。依照《深圳市员工：工资支付条例》第23条的规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的 ...
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她，是每个员工都这么说她的，她。。。。。。。 背景：小弟在2010.10.13号进入一家活动策划公 司任设计师一职，跟老板约定每个月2500工资一个 月试用期， 才走了 ，全部加起来估计超过36个小时了。 问题：奖金能代替加班费吗？要是不能代替，那 奖金是一定要发的吗？ （4） 我入职到现在都还没有给 ...
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，是吧？如果说这件事，我们都是没法去定性，拿不出结果来，那刘铭的工资该怎么发怎么发，我本人呢该怎么道歉就怎么道歉..... 我想请问这段对话能否 庭审对方未出具任何证据否认我是饭店员工及形成劳动关系，只是口头否认我的证据不能支持我的申请，首席仲裁要求对方出示电子考勤记录，工资发放情况（我工作的部门是按 ...
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我六月底到广西劲达兴纸业有限公司工作，由于该公司不能按原来的薪资支付我工资，我于8月12号辞职，该公司是每月15号发工资，现在其他员工的工资都发完了，只有我和另外2个一起进去的员工的工资没得发，该公司说由于搞错了，现在发不了工资了，要等下个月才能发了 ...
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名原大洋公司的员工也离开了大洋公司，加入索贝公司。 大洋公司认可未向陈晋苏专门支付过竞业禁止补偿费，但认为该费用已包含在陈晋苏的高额工资、奖金、股份 市场发展的计划，身居董事及主管经营的副总经理的陈晋苏所掌握的信息是其他职员所不能比拟的，其特殊的职位决定其必然对大洋公司的某些重要信息，如营业秘密、机密 ...
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