，xxxx公司通知梁x到单位办理离职手续以及工作交接，梁x未去单位办理，梁x2011年7月1日至2011年7月10日的工资也未予结算支付。原审法院另外 月至2011年7月，xxxx公司对包括梁x在内的公司员工采用考勤表记录考勤，对出勤、病假、事假、旷工、迟到早退、加班等状态用不同的符号记录，其中⊙符号 ...
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后，在没有办理任何请假手续的情况下，长期旷工，依答辩人的规章制度规定，李XX行为应属自动离职，答辩人从来没有实施过让李XX “结算工资走人”的行为。 三、关于答辩人网银转账支付工资的说明 1、答辩人支付员工的工资均是通过网银转账的方式进行的。 2、答辩人于2012年3月16日 ...
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劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）、《关于企业处理 临颍支公司应当按照河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资44210元/全年的标准，为胡成安办理与本单位员工相同种类的社会保险，并缴纳相关的社会保险费用，胡 ...
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年假是其权利，于是便自行休了年假；公司则认为公司未同意，员工这样擅离岗位的行为属于旷工，以严重违纪为由解除了劳动合同。对簿公堂时，双方对单位是否违法 都存在争议。一部分观点认为，应休未休的年休假折算工资属于劳动报酬，因此应当适用特殊时效，也就是说劳动者在离职后的一年里可以追讨他所有在职期间未休的年假 ...
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月工资明细，证明扣除加班费后，原告的月平均工资为1694元。4、事业单位统一收据，证明被告在2009年3月安排公司员工进行尘肺及结核病检查，未查出任何 慢性咽炎。2010年8月11日，原告回被告公司上班，被告以原告擅自离职连续旷工7天，严重违反公司规章制度为由对原告作出开除决定。之后，被告将开除通知书 ...
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日，黄河林业公司下发公司人〔2006〕26号通知，以李岩连续旷工30天为由对其按自动离职处理。2009年9月，李岩得知处理决定后，向新乡市劳动争议 26号通知中对李岩的处理决定，确认李岩作为河南黄河林业股份有限公司的在职员工享受该公司的破产安置待遇；三、河南黄河林业股份有限公司破产管理人于本判决生效之 ...
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张某回去考虑后就再没有回公司上过班，公司已经作为自动离职处理。 2、 不同意按照工程师的工资标准补足工资差额，认为张某在车间已经实际上班几个月，表明张某 调岗，如果觉得不合理，可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给单位书面通知，明确表示不同意单位的调岗 ...
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并有利于保护劳动者的合法权益。比如，一个员工的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又 工作的劳动义务。实务案件中，往往会出现这样一种情形：即便是对于一些长期旷工、打架斗殴等严重不当行为，部分劳动者却以规章制度没有规定为由主张用人单位的解除 ...
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委员会申诉，要求原告支付2010年3月1日至2010年4月22日期间的工资4333元;支付赔偿金10000元;支付2009年8月1日至2010年4月21日期间 则自动延续。”及“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有 ...
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委员会申诉，要求原告支付2010年3月1日至2010年4月22日期间的工资4506元;支付赔偿金15600元;支付2009年1月1日至2009年12月31日期间 自动延续。”及“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有 ...
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