万元，这是双方协商后对被告人刘爱国工资报酬以及工作一年多未签订劳动合同的补偿。而且公司事后未报案，证明公司对此笔款项的支付是认可的。被告人刘爱国为 。刘爱国在公司工作时为高级管理人员，能利用职务之便获得空白的盖章的劳务合同。刘爱国用手机号码为13973303270的手机给吴XX发威胁短信。2010年3 ...
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职工进行管理，职工有权享受国家法律所保障的和劳动合同所订明的一切权利。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据合同规定和损害程度承担经济责任。第 ）、辞退后的工作安排、劳务费等有关事项，与提供人员的单位或其主管部门签订劳务合同。第十条合营企业应提供必要的条件，采取多种形式对职工进行业务、技术培训 ...
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振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对大家能有一个帮助。未签订劳动合同，索要双倍工资的依据未 。比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，也没有双倍工资， ...
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朱XX为项目部副经理。2010年11月公司分别与时诚公司和亿达公司签订劳务合同，两公司分别派员工进驻项目施工现场开工建设。2010年12月8日下午14时许，泾阳县崇文 黑社会”后，仅让王玉岗同钟明利前去处理，未让他人进行打砸，也未参与下午的打砸行为，且早上滋事造成的损害后果较轻，仅起次要和辅助作用，系 ...
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、院内绿化、除虫灭蟑、冬季扫雪工作，由“中心”综合部同万朋物业管理公司签订劳务合同解决。行政部负责这些工作的58名正式职工和65名临时工，从4月1日起 职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任”。结合上述法律规定分析，刘彬所称李占军侵害公司利益的行为，并不属于李占 ...
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负次要责任。理由是： 1、我国民法中所确认的雇佣合同是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的合同。本案中，被告邓某在通过朋友发出 故应承担主要的民事责任。 3、被告邓某与死者张某，虽未签订书面合同，但其接纳并留宿了张某，而未尽安全保障义务，导致本案事故的发生，存在一定过错，已 ...
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：2000年6月，原告到被告处从事钳工工作。双方未签订劳动合同。2008年1月8日，被告召开董事会议，根据公司员工的要求，会议决定将社会保险中的基本养老保险、 失业保险按规定应由单位缴纳的部分，已发放到原告的工资中，被告没有给原告造成损失，故原告请求被告为其购买交纳2008年1月1日至2010年5月的 ...
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不得与党和国家有关法规及政策相抵触。第二十条 下列情况之一，应变更聘任合同相关内容：(一)签订聘任合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；(二 (二)按国家规定考入高等学校脱产学习或应征参加中国人民解放军的；(三)经组织安排劳务输出、公派出国留学的；(四)上级有关部门决定调配、交流等另行安排的； ...
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党和国家有关法规及政策相抵触。第二十条下列情况之一，应变更聘任合同相关内容：（一）签订聘任合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；（二）签订聘任 二）按国家规定考入高等学校脱产学习或应征参加中国人民解放军的；（三）经组织安排劳务输出、公派出国留学的；（四）上级有关部门决定调配、交流等另行安排的； ...
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公司制度予以辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同，未能及时签订。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照工作月份及 合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保医保一直有在我们公司并且每日打 ...
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