.36元、补发2009上半年度奖金500元、办理退工手续并赔偿未办理期间的损失(按2666.50元/月标准计发)、支付经济补偿金2666.50元。光明公司原审时 决定是否发放上半年度奖金,并非每年发放;2009年曾发放上半年度奖金500元,如员工提前离职,则不应享受;5、其不清楚2009年5月管其亮有 ...
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(原审原告)北京领邦仪器技术有限公司,住所地北京市海淀区永丰产业基地永捷北路3号标准厂房(现代企业加速器B座)3层。法定代表人侯占峰,董事长。委托代理人迟芬芳 工资收入的5倍。上述事实,有领邦公司提交的《劳动合同书》、《员工保密合同》、《离职协议书》予以证明。二、森罗公司与单立超的关系2006年11月 ...
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6474.2元、医保金1697.2元)3、支付赔偿金5888.7元;4、赔偿损失31 294.87元。 被告株洲某某玻璃集团有限公司辩称:被告株洲某某玻璃集团有限公司是 在2008年4月15日至4月18日内自愿办理完离职手续。对在此期限内办理完离职手续的员工,公司按《劳动法》规定发放经济补偿金;三、对 ...
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等权利义务的具体约定,另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张建华的加班行为给予了一定的经济补偿,张建华诉请支付加班费,没有事实依据 ,符合法律的规定,应予以支持。至于缴纳社会保险费的标准,由长沙市社会保险部门审定。4、张建华要求新宇公司赔偿其他经济损失及名誉损失的诉请,没有事实与法律 ...
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主张的商业秘密成立,而应当严格根据判定商业秘密是否成立的思路,依照民事诉讼的证明标准,审判权利人的商业秘密是否成立,商业秘密的秘密点是什么,在此基础上再审理 履行通知、协助、保密等义务,来判定离职后的法定竞业禁止义务主体是否仍应继续承担不竞业的义务。 (四)影响损害赔偿额度的因素 1.合法利益的价值。 ...
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工资,按《聘用合同》约定的不低于2 000元的标准,支付2 000元。根据《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项规定, 经审查查明,双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的,三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘 ...
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保密合同约定离职后一年的期间是在没有侵权的基础上,但何伟东离职后一直在侵权。停止侵权、赔偿损失都是承担民事责任的方式,不存在加重何伟东的责任。石 认为:1.关于通业公司商业秘密的客户名单的范围。作为商业秘密的客户名单的认定标准,关键应当看该客户名单是否具有足够的价值性和秘密性,使客户名单拥有者相对于不 ...
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是以侵权人的侵权产品销售量乘以其同行业的一般利润为标准计算。 第三,以不低于商业秘密使用许可的合理使用费为赔偿额。当上述两种方法计算不便时,可采用 竞争,其内容就是禁止雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,禁止员工从本单位离职后从业于业务竞争单位,包括创建与本单位业务范围相同的机构。 前者称为 ...
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经过公示的最好。 解除劳动关系要及时办理各项相应的手续。员工擅自离职的,要保存员工自动离职的事实证据,如没有按时出勤的记录,没有计件的工作记录 劳动者一个月工资”就可以解除劳动合同。 在这两条中所说的“不能胜任工作”的标准是劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)所指出的 ...
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告到了仲裁。之后,经西城区总工会劳动争议调解中心调解,小张接受了公司的赔偿,本案调解结案。 评析 工会调解律师:单位调岗不能任意为之 负责本案调解 “入职3年内,不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产,公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职,无需足额发薪。——风行天下风云再起 4.病假超过 ...
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