的年薪完全合情合理，又有何不妥？五、顺陶公司应向梁咏支付经济补偿金113170.5元。梁咏在顺陶公司工作期间，任劳任怨，积极工作，认真履行自己的职责，顺陶 咏单方解除劳动合同，也是合法的维权行为。因此更不应该赔偿对方任何损失。八、顺陶公司没有损失要求赔偿无依据。如上所述，顺陶公司单方解除合同违法，梁咏 ...
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而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告 每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定： ...
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而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告 每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定： ...
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而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告 每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定： ...
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而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告 每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定： ...
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，他于一九九九年六月份才去上海的。黄应中还辩称他的技术是自己在工作中得出的，有关树燊厂厂门挂有“不许参观”的公示牌不是事实。他到上海流行厂后，由李 ，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得报酬的三分之二。这种技术秘密是附在人身上的一种技能，如没有支付保密费，那他们辞职几年不能干活，又 ...
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提供系争商业秘密的行为没有进行任何举证，一审判决认定张宇峰披露被上诉人的商业秘密，不当；(二)上诉人颐和公司提供的工作记录、订单订货记录和公司员工的有关身份证明等 联系时，该6家的业务员有部分或全部重合；有的交易品种等信息也相同或相似；且上诉人张宇峰曾在被上诉人处任营销部长，辞职后到上诉人颐和公司工作 ...
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信之港公司不服一审判决，上诉称：1、被上诉人以“要重新确定自己未来的发展方向”为由，向上诉人提交辞职报告，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，依据《中华人民 是以现金的方式发放的，凭条也在上诉人的手上，上诉人有义务向法院提交证据，上诉人没有提交相关证据，一审判决认定工资组成含有业务提成正确。2、关于 ...
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每月3500元等。2009年12月21日，周甲向远山大川公司提出辞职申请，载明：员工周甲，因个人原因，需辞去现在的工作，如果公司允许，我希望 。一审法院经审理后认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张 ...
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)、汽车配件等为主要业务的公司，虽然不能销售小汽车，但根据公司员工的陈述及代理人的陈述，该公司有代售小汽车的业务。本案中肇事车辆系路通汽贸公司代众泰 判决上诉人承担补充赔偿责任没有事实和法律依据，发生交通事故时，马晓彬已经辞职不在上诉人巩义市路通汽车贸易有限公司处上班，其驾驶的车辆是自己购买的，不存在 ...
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