积极配合人事部（处）工作。第三十三条跨部门进行调动的人员，须按调动通知单要求办理工作交接手续，按时报到。第三十四条集团公司与子公司之间、子公司相互间进行 上述人员的有关单位的责任。第四十七条申请辞职人员不得私自带走公司业务和技术资料，违者给予行政处分，责令赔偿经济损失直至依法追究法律责任。第四十八条经 ...
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。 原告信之港公司诉称：被告卢伟玲于2005年到原告单位工作，担任求职招聘工作室主任、人才招聘版主编。2010年9月，被告向原告申请辞职，同年10月 秘密，严重损害原告利益。为此，原告于2010年12月发函给案外人和被告，要求其立即停止侵权，但被告不予理会，继续抢夺原告的客户名单信息。从2010年11 ...
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在与员工签订的合同上有以下的附加条款： 1.违约金：如乙方（员工）在甲方（公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在乙方身上的培训费用 现在公司需要我按照上面的合同附加条款赔偿给公司3000元后才可以办理辞职手续。但是根据劳动合同法规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 ...
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。各人亦不用为了顾及有人辞职，而要学习或兼任一些自己并无专长的项目。这种超微细的分工合作及发展技能，对公司整体大有帮助。 此外，员工享有较大自主权， 审理民事诉讼案件，都设有陪审团。除能判决案件中哪一方胜诉外，还能决定赔偿金额，而且不受案例影响数目上限，更有甚者，美国法律制度容许为惩罚被告而增加赔款。 ...
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了 要问我拿回工资和押金 我没有给 因为我没有批准过他辞职。但现在员工申请了劳动仲裁，要求我赔偿他的工资 和押金 还有半年的双倍工资 还有经济赔偿。【 没帮员工买过社保 上班10个小时没给过加班费。】我的是小公司 没签合同很正常啊 上班10个小时在我们的行业也很正常。 我想知道我该怎么办？???? ...
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。各人亦不用为了顾及有人辞职，而要学习或兼任一些自己并无专长的项目。这种超微细的分工合作及发展技能，对公司整体大有帮助。 此外，员工享有较大自主权， 审理民事诉讼案件，都设有陪审团。除能判决案件中哪一方胜诉外，还能决定赔偿金额，而且不受案例影响数目上限，更有甚者，美国法律制度容许为惩罚被告而增加赔款。 ...
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的主观故意，也没有损害、贬低对方的行为，因此不构成损害对方的商业信誉。综上，要求驳回对方的诉讼请求。原审在对双方当事人举证、质证、认证的基础上，查明如下事实： 军、吴素玲原均为九头鸟管理公司的员工，并均与九头鸟管理公司签有劳动合同。在石送军、石保军的劳动合同中约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得使用 ...
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对被告工作内容所作的规定，被告应按协议规定完成工作。原告依协议要求被告赔偿未完成生产指标的经济损失，以及退还一个月的工资，均属于劳动争议。 字[2002]098号《仲裁裁决书》，裁决：被上诉人海南金健热带农业开发有限责任公司向申诉人郭粒河支付经济补偿金5600元，额外经济补偿金2800元；二、被上诉人 ...
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会上，对2013年工作部署时再次提出完善劳动合同，要求员工主动配合公司人事部门签订劳动合同，会后，人事部门找到李某（包含其他员工）时，李某以反正是拿分成，事前已 。2014年6月26日，李某突然以“不想干累”为由向公司提出辞职，经公司逐级批准，同意了李某辞职，并按工资结算办法完成了工资结算，离职表上已 ...
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，回湖南老家处理丧事，于8月28日返回北京。2012年9月5日，公司以万先生“连续旷工3天以上”为由，作出与其解除劳动合同的决定。万先生于 政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。 当然，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人 ...
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