医院上班。次日，张先生委托律师至医院所在区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的两倍赔偿金。医院收到张先生的劳动争议申请书等材料后，发送 相应补偿，否则，医院将承担相应的法律责任。此案因劳动争议仲裁委员会未在规定时限内审结案件，张先生直接起诉到人民法院，后经人民法院审理，支持了张先生 ...
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：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起 的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 ④ 违法处理：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定 ...
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1分 居民个人资本项下账户开立、外汇收支及结售汇 1、境内个人参与境外上市公司员工持股计划、认股期权计划等所涉及外汇收入汇回，是否统一向外汇局申请 完成的工作是否积极配合落实； 7、是否积极向外汇局反馈外汇管理规定的执行情况； 8、发现客户有外汇违法行为是否及时上报； 9、专项检查有自查要求的，银行 ...
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期间的工资共72000元。 【律师点评】根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 单位举证，法院最终采信了原告的主张。王勇律师提示： 当公司违法解除劳动关系时，员工可以考虑2种方案，第一种方案是要求公司根据工龄，赔偿双倍经济 ...
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的安排，办事不力,让陈小姐以后不用来公司上班了，并指定了公司一名员工来与陈小姐办理工作交接，陈小姐觉得十分委屈,在与公司沟通无效后,于2008 订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上2008年5月1日生效的劳动争议仲裁法规定,自该法生效之日起,申请劳动仲裁不再 ...
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事先通知工会的情况下，单方面解除与蔡某的劳动合同，按照《工会法》规定属于程序上违法；而且员工仅仅是用了3次工作餐，且是内部行为，折抵现金11.5 对外并未给公司造成任何影响，依此解除劳动合同处罚过重。同时公司处罚依据的《员工手册》的制定并没有履行法定的民主程序，没有职工广泛参与共同协商确定，其规章制度 ...
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的安排，办事不力,让陈小姐以后不用来公司上班了，并指定了公司一名员工来与陈小姐办理工作交接，陈小姐觉得十分委屈,在与公司沟通无效后,于2008 订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上2008年5月1日生效的劳动争议仲裁法规定,自该法生效之日起,申请劳动仲裁不再 ...
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人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》，结合本市实际，制定本规定。 第二条 在本市行政区域内从事建设工程活动以及对建设工程安全生产的监督管理 施工单位限期整改。 第十条 对建设、施工、监理单位以及从业人员的安全生产违法、违章行为，建设工程安全生产监督管理机构应当进行建设工程安全生产不良记录。 ...
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灯会等群众性活动，主办单位应当明确告知群众安全疏散通道的具体方位以及应急措施。（五）消防安全重点单位对员工每年至少进行一次消防安全培训；公众聚集场所对员工 设置人员住宿场所、违章用火用电等违法行为予以制止，制止无效的，应当及时向公安消防机构或派出所报告。（四）对按规定配备的消防设施器材，建筑物共有部分 ...
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落户。第二十九条台湾同胞投资者及其随行亲属以及受聘于台湾同胞投资企业的台方员工取得居住证的，在住宿、购买商品房或租赁住房、就医、安装电话及子女入托 条国家机关及其工作人员，违法行使职权，侵犯台湾同胞投资者的合法权益造成损害的，台湾同胞投资者可以依照《中华人民共和国国家赔偿法》的规定要求取得国家赔偿。第 ...
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