个月工资及2008年7月至12月年度奖金而应支付的25%经济补偿金共计10,523.51元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分2,719.97元（扣除被告已支付 15日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的 ...
//www.110.com/panli/panli_14537081.html -了解详情
）：1、支付非法解除劳动合同赔偿金329,897.51元；2、补足2009年7月1日至10月工资差额58,924.22元并加付25％的补偿金14,731.01 经常迟到早退违反规章制度，原告解除与被告的劳动合同关系。如果年休假天数与旷工相互抵消，则旷工就不能成为原告解除与被告劳动合同关系的理由。故本院 ...
//www.110.com/panli/panli_8638006.html -了解详情
最主要的是劳动者与用人单位之间存在从属劳动关系，但由于不适用劳动法，结果使得劳动者在劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿、劳动保护、工作时间、社会保险特别是工伤 报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿，赔偿标准为用人单位解除劳动合同经济补偿金的支付标准。[ ...
//www.110.com/ziliao/article-190814.html -了解详情
假至婴儿1周岁。 同时注意的是：单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。所以很多 标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 经协商一致，由单位解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作年限， ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
。此外，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 2、经济 经济补偿的，按照当时有关规定执行。” 据此规定，对于跨越新旧法律的劳动合同解除，如果其解除方式按照新旧法律都属于需要进行经济补偿的，则分别予以计算。 ...
//www.110.com/ziliao/article-155852.html -了解详情
用人单位在招聘过程中享有一定的知情权。用人单位招聘劳动者时，如果不充分利用自己享有的知情权来订立劳动合同，那么将可能承担的不利法律后果有： 例①《 单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；… …十二、违约金、赔偿金、经济补偿金、赔偿责任的比较违约金：《 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
最主要的是劳动者与用人单位之间存在从属劳动关系，但由于不适用劳动法，结果使得劳动者在劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿、劳动保护、工作时间、社会保险特别是工伤 报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿，赔偿标准为用人单位解除劳动合同经济补偿金的支付标准。[ ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -了解详情
应付工资34274元外，还要求奥蒂斯陶瓷厂支付拖欠工资25%的经济补偿金8568.50元，解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金18750元。按《工作协议书》拖欠应付工资 斯陶瓷厂故意不支付拖欠工资迫使彭泽夫解除劳动关系，奥蒂斯陶瓷厂还签出所欠工资的支出证明单。彭泽夫多次提醒奥蒂斯陶瓷厂如果再不支付 ...
//www.110.com/panli/panli_70693.html -了解详情
补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或其他规范性文件， 调整，而《劳动法》对劳动合同的解除，用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实 ...
//www.110.com/panli/panli_57918.html -了解详情
补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或其他规范性文件， 调整，而《劳动法》对劳动合同的解除，用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实 ...
//www.110.com/panli/panli_57914.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务