、城市社区卫生服务机构承担的工作任务，在合理核定人员编制的基础上，确定岗位设置，核定人员比例。乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构负责人，由县级卫生行政部门 。各县市区基层医疗卫生机构人员定岗竞聘完成后，按照国家规定实施绩效工资。(四)推进基本药物制度改革，实行零差率销售。基层医疗卫生机构实施国家基本药物 ...
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1．企业安全管理工作实行主要领导负责制，按照分级管理、逐级负责的原则，落实全员岗位安全责任制。2．企业应建立安全目标管理体系，将安全目标进行层层分解、落实， 记录、劳动纪律和技能测试等内容，建立驾驶人安全考评制度，将安全业绩和驾驶人收入挂钩，实施安全绩效工资。每月定期查询驾驶人的违法信息和事故信息，并 ...
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1．企业安全管理工作实行主要领导负责制，按照分级管理、逐级负责的原则，落实全员岗位安全责任制。2．企业应建立安全目标管理体系，将安全目标进行层层分解、落实， 记录、劳动纪律和技能测试等内容，建立驾驶人安全考评制度，将安全业绩和驾驶人收入挂钩，实施安全绩效工资。每月定期查询驾驶人的违法信息和事故信息，并 ...
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;对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资 机构的基本建设、房屋修缮、基本设备配置、信息化建设、人员培训、事业单位养老保险制度建立以前的离退休人员费用等经费。社区卫生服务机构参与突发公共卫生事件处理和 ...
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重在市场和出资人认可，探索企业经营管理人才资质社会化评价认证和资质等级认证评价制度；坚持专业技术人才评价重在社会和业内认可，以打破专业技术职务终身制为重点 。深化企事业单位分配制度改革，在完善工资总额宏观管理的基础上，落实事业单位分配自主权，建立起符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分类管理，重实绩 ...
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聘用关系。积极探索面向社会公开招聘社区卫生服务机构负责人的做法。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善 医疗保险覆盖面，将符合规定的社区卫生服务项目纳入支付范围，通过社会医疗保险制度解决绝大多数城镇居民的基本医疗保障问题。不断完善医疗保险费用结算管理办法，对 ...
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服务机构可以与其解除聘用关系。改革收入分配制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理，对公益目标任务完成好、考核 二、三级医院药品收支结余的10%用于发展社区卫生服务。在事业单位养老保险制度建立以前，政府举办的社区卫生服务机构符合国家规定离退休的人员费用，根据离退休 ...
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工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资 公司签订了劳动合同，期限至2010年4月30日，工资由基础工资、岗位工资、医疗补贴、交通补贴、绩效工资等组成。合同期届满后，又于2010年6月 ...
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； 由被诉人连带向申诉人退还押金2000元并撤销担保； 由被诉人连带向申诉人支付绩效工资1552元及25%经济补偿金388元，合计1940元； 由被诉人一重新计算申诉人 。申诉人于2012年1月28日曾经向被诉人一提交过岗位调动申请，希望调换到不用加班的岗位，也遭到强烈拒绝。今年3月18日（星期日，在 ...
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岗聘用、合同管理。 18.深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入 形成多渠道筹措资金发展公益事业的投入机制。对事业单位的财政资金使用情况进行绩效考评，严格资金管理，提高使用效益。 27.改革和完善财政支持方式。按照国家 ...
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