，不存在加班加点问题，在盘山电厂工作期间是由第二被告负责现场指挥，我方无管理人员，当时第二被告与原告就加班加点是如何约定的我们不知道，第二被告到目前 原告支付完毕。原审认为，原告称二被告没有按照法律规定和双方约定给付原告发放加班费及工资，并主张一次性给付21天工资款及加班费4 650元的诉讼请求，未向 ...
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积血，行闭式引流术后。该损伤符合高坠所致。参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准B·1j)2)条、j)14)条、j)14)条 、j)14)条之 的拆除工作，施工人员自带工具，自己决定如何拆房，并在餐馆用餐，完工后沙清云给付1000元报酬，所有施工人员按工勤发放工资。鲁祖楚未对施工人员进行分工 ...
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希望把这事压下来，黎岳均了解情况后和番禺劳动局一道，要求老板立即发工资。有时出了工伤事故，老板不愿赔偿，也由黎出面处理。我们多次和黎主任交谈 农民个体的自觉等等。显然，随着经济活动方式的更大拓展和农民自由选择权进一步扩大，在如何调整改革现有的行政权力系统以有效地实施管理而又不束缚生产力发展的问题上，还 ...
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月、12月周六、周日共加班31天，按每天208.71元200%计算，此期间应得加班工资12940.02元(208.71×31×200%)，东约厂已支付加班费3110.33元，东约 年12月、2005年8月、9月、12月存在加班而东约厂未发放加班费的事实；2、2006年2月9日火车票一张，拟证明胡永生于 ...
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、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？故特撰此文，以与大家共同探讨经济补偿的支付问题，以图在一定 157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3 ...
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、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等。“培训”是指职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类专业学校（职业技术学校、职工学校、 精神办理。 十四、《条例》第十八条中“职工当事人工资关系所在地”应如何理解？ 答：是指向职工发放工资的单位所在地。 十五、《条例》第二十条中提到 ...
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地与财政压力或财政危机有关。 [1]财政乃国之大事，关乎国家经济命脉。如何确保财源茂盛，防止财政危机及其引致的治乱循环，以实现国家长治久安，历来是各国 医疗保险基金，或者在县之间和地区之间调整社会保险基金差异，不过还没有涉及工伤保险和生育保险。大部分的社会保险方案都将农民、合同工、个体经营者和失业人员 ...
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如韩方用工企业或主管部门须为外籍劳务人员加入产灾保险、医疗保险、工伤保险、拖欠工资补偿保险等，同时设立了解决劳资纠纷等援助中心。此外，从事产业研修生 要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。⑼ 我国劳动部对培训的认定是“职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类专业学校（职业技术学校、职工学校、 ...
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、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等。“培训”是指职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类专业学校（职业技术学校、职工学校、技工 精神办理。十四、《条例》第十八条中“职工当事人工资关系所在地”应如何理解？答：是指向职工发放工资的单位所在地。十五、《条例》第二十条中提到的 ...
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第十一条约定原告每月承担两名探放水及打钻工工资，被告每月从原告工程结算款中予以扣除，由被告发放,共计扣除10.2万元。 第七组证据： A.证据 违约，理应双倍返还原告所交的合同保证金及抵押金。 六、关于原告主张的损失如何计算 对于原告损失的计算，是由直接经济损失加上原告管理费1200000元、预期获利 ...
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