。因上诉人在停薪留职期满后，被上诉人没有给上诉人安排工作，使得上诉人至今一直待岗游离在外，而被上诉人制定的酉百文（1998）14号文件只是发送到其 的基本生活费具有最低生活保障性质，已经明显低于当地月最低工资标准，是劳动者维持其生存的必需费用，属于工资性质。而被上诉人主张上诉人支付的货款，属于债权性质 ...
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机会。待岗期间的待遇不得低于本市规定的职工最低工资标准。待岗期满仍未上岗的人员，单位可解除与其签订的聘用合同，并按照《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第四十 ）；在聘用单位工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿。月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。11．《北京市事业单位 ...
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支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。原劳动部《关于贯彻执行〈 。国家或者本市另有规定的从其规定。因此，公司可以安排韩某待岗，按北京市最低工资标准的70%向韩某支付生活费。韩某在公司工作五年，如果继续保留 ...
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按《长江公司管辅人员分流安置指导意见》(长辆人[2007]133号)和《岗位绩效工资指导意见》(长辆人[2007]160号)执行。2010年10月9日，南车长江 和武昌车辆厂却未做任何补偿，尤其是其最后两年处于待岗状态，领取的工资不足武汉市最低工资标准，南车长江公司和武昌车辆厂的行为严重侵犯了其作为 ...
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、如存在劳动关系，劳动关系解除后，被告应否支付原告经济补偿金9800元及待岗期间生活费10000元。原告刘全胜为支持自己的主张，在庭审中提交下列证据： 2009年12月因原告在劳动关系解除前一直没有上班，故经济补偿金按照我市最低工资标准每月550元计算。被告应当按每月550元支付原告7个月的经济补偿金 ...
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的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 正是基于此观点，以往企业的停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院 ...
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在实体权益和程序权益两方面均得到了更加完善的保护。 ◆重大突破：下岗待岗人员等特殊劳动者可以享有按劳动关系处理的待遇 法条检索：该司法解释第八 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付 ...
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一拖润达工贸有限公司向原告周群兴支付2008年10月至12月期间实际工资与最低工资的差额部分共计502. 05元。限判决生效后十日内履行。如被告未按本 应当按照上诉人转岗培训前的工资标准支付上诉人转岗培训期间的工资。洛阳一拖润达工贸有限公司上诉称：1、根据相关规定，企业下岗待岗人员，由企业根据当地政府 ...
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过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张超过法定时效没有 ，联通浚县公司作为用人单位未能提交证据证明郑恩义的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《 ...
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联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张超过法定时效没有 联通浚县公司作为用人单位未能提交证据证明王永刚的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于 ...
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