后不再续签，为避免不必要的纠纷的发生，企业应在期满日之前，以适当方式(建议以书面形式并要求员工签收)通知该员工。2.约定劳动合同的终止条件。根据 予辞退，并不支付经济补偿金”。4.由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此还需要：1)规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司 ...
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与用人单位签订竞业限制协议。但是在实践中，用人单位往往不作区分，一些企业在招聘员工时，签订劳动合同的同时，附带签订一份竞业限制与保密协议，而签订协议的 单位在招聘员工时，对涉密岗位，双方往往签订单独的保密协议或在劳动合同中直接约定保密条款。竞业限制是保密的手段，通过订立竞业限制协议，可以减少和限制商业 ...
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规定非至完成标的物之交付，契约不成立之必要，法律凭借要物契约的理论来缓和只负担义务一方的不利益。[11]（P.50）2．无偿合同的要式性无偿合同的要式 如果动产赠与未采用书面形式，则赠与人将动产交付给受赠人也可补正赠与合同的效力。此立法例与上述法国、德国、意大利民法之规定并无不同。而对于不动产或不动产 ...
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司法的工作主题，形成了富有时代特色的几个亮点。 1、缔约过失责任 在合同的订立方面，明确缔约过失责任的相关范围。依照法律、行政法规规定须经批准或者登记 过失责任。 2、维护合同效力 在合同的效力方面，司法解释严格适用合同无效的法定条件，效力上坚持从宽认定有效的态度。譬如，对合同的必备条款从宽认定，对 ...
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由于经济困难或技术变化导致对劳动合同的实质改变而与雇员行为无关的原因。[15] 当雇员已工作满一年，如果该雇员由于个人原因但不包括严重疏忽或故意的不当 排除劳工另有损害时，主张赔偿请求权。[27]可见，我国台湾地区经济补偿的适用范围较宽，有明确的经济补偿金额计算标准，而且标准较高。 （七）我国的经济 ...
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的就业歧视问题相当普遍而且严重，很有必要制定《反就业歧视法》。但是，仍有人认为在我国制定《反就业歧视法》不具有可行性或者认为时机不成熟，这种观点的主要理由 ，就业歧视的范围涵盖了从招聘、录用、劳动标准到终止劳动关系的全过程，在这一点上它与劳动合同的运行过程相吻合。因此，《反就业歧视法》与《劳动合同法》 ...
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原则来衡平解决纠纷时，必须达成明确的协议，排除一切其他的默示或暗示的意思表示。这是因为，此协议实为当事人主动放弃权利的条款，即他们通过达成此项条款放弃法律 产生的不公平，以重新建立最初的平衡；但是，他不是取消合同的效力。他也不允许扩充合同滋生义务的效力。 [41] 合同的经济，这一概念在法国判例中一直 ...
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原则来衡平解决纠纷时，必须达成明确的协议，排除一切其他的默示或暗示的意思表示。这是因为，此协议实为当事人主动放弃权利的条款，即他们通过达成此项条款放弃法律 所产生的不公平，以重新建立最初的平衡；但是，他不是取消合同的效力。他也不允许扩充合同滋生义务的效力。[41] 合同的经济，这一概念在法国判例中一直 ...
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劳动纠纷，无法确定谁是承担责任的用工单位。如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同，该用工单位不依法支付劳动报酬，提供劳动条件和待遇，导致下岗职工不能 的颁布时间顺序来看，《条例》最早，《劳动法》其次，《意见》最后。从法律的效力来看，《劳动法》第82条具有最高权威力，其次应是《条例》、最后才 ...
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不再续签，为避免不必要的纠纷的发生，企业应在期满日之前，以适当方式（建议以书面形式并要求员工签收）通知该员工。2．约定劳动合同的终止条件。根据 辞退，并不支付经济补偿金”。4．由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此还需要：1）规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以 ...
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