。同月，原告领取了上述款项7 3444元。尔后，原告认为自己属于符合无固定期限劳动合同标准补偿条件，2007年3月2 0日，原告向湘西州中级人民法院书面 、单凭上诉人的以下事实： ①、1993年从县政府调入永顺农行时就已是“保留固定全民工”的身份；2②、连续在被上诉人单位工作达13年之久；③、上诉人在 ...
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终结。 原告中国南方航空股份有限公司河南分公司诉称，2000年8月4日，我公司与韩晓林签订无固定期限劳动合同，根据《中国南方航空（集团） 本场训练费用93 701元，共计142 990元本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 ...
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至今。2000年8月4日，我公司与董宇舰签订无固定期限劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定 802.93元。 2009年3月6日，中国南方航空股份有限公司河南分公司向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人董宇舰支付培训费6120 777.00元、违约金 ...
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：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是属于用人单位有权了解劳动者与劳动 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”例②成立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年 ...
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十二个月。举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日 承担双倍工资的支付责任；第二阶段是用工满一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，较固定期限合同而言，更加强了对用人单位的约束。既然法律已经推 定双方订立 ...
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合同到期以后，用人单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行评估 但未保留劳动者签收的证据。将来一旦发生纠纷，对用人单位都不利。 建议集团劳动合同公司和员工各执一份，同时要求员工同时签收员工手册。一定要留有员工签收 ...
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1月17日与上海绿地(集团)有限公司出租汽车分公司签订车辆承包合同一份，约定：承包期限自2003年1月11日至2006年1月11日；上海绿地(集团)有限公司出租汽车 均受法律保护。劳动合同可以为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案中，上诉人与尚发劳务公司签订了 ...
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劳动合同。 [维权提醒] 铁饭碗无固定期限劳动合同的形成 案例二：老周是一家国企员工，2009年3月5日，与公司之间的劳动合同到期。到期时，老周已 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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公司（下称二电公司）。1994年7月起，上海市公共交通总公司实行全员劳动合同制。公交总公司欲与原告签订无固定期限劳动合同，但原告选择签订一年期的劳动 被告补缴1996年7月至2010年10月的社会保险费，没有法律依据。原被告的合同系到期终止，其中不存在被告非法解约的事实。因此，原告要求被告支付1979 ...
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。本案现已审理终结。原告黄**诉称，原告于2005年5月9日进入**（中国）有限公司（以下简称“**中国公司”）工作，双方签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；原告职位为Business Service Analyst Sr.；每月工资人民币18000元；原告享有每年15日带薪年假；若原告 ...
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