旷工后自动离职有没有工资 -全站搜索

南海市黄岐区阳光幼儿园与李健梅事实劳动关系纠纷案

月的平均工资计算。因李健梅被解雇前3 个月的平均工资为1072元，据此，南海市黄岐区阳光幼儿园因没有提前一个月通知将李健梅解雇而应支付给李健梅的且李健梅被南海市黄岐区阳光幼儿园口头单方解雇后，新的人员早已安排任职上岗，显而易见，南海市黄岐区阳光幼儿园是以故意旷工自动离职强加予李健梅，以达到其解雇李健 ...

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中国农业银行关于印发《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》的通知

三)分支机构不及时清算银行卡资金或出现差错未及时进行调整的；(四)不及时维护自动柜员机(ATM)、销售点终端(POS)或其他相关设备，影响用卡环境的；(五)未执行档次的，都有罚款的规定，但没有确定各种违规行为具体的罚款标准。主要原因是考虑到农业银行点多面广，各地区经济发展水平和员工的工资收入水平差异 ...

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违法解除劳动合同成立

：事假连续超过4天以上者，必须提出辞职书。无故旷工者一天扣50元（不包括当日工资），4天以上者，视同自动离职。原告自2012年9月上推一年的三天，罚款600元，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有经过民主程序制定，被告依此规章制度解除违反了法律规定。以上事实，由仲裁裁决书、 ...

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违法解除成立成功案例

事假连续超过4天以上者，必须提出辞职书。无故旷工者一天扣50元（不包括当日工资），4天以上者，视同自动离职。原告自2012年9月上推一年的三天，罚款600元，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有经过民主程序制定，被告依此规章制度解除违反了法律规定。以上事实，由仲裁裁决书、劳动 ...

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原告侯喜琴与被告陕西华信益原投资发展有限公司劳动争议纠纷一案

范围，请求法院驳回原告起诉。从实体上，原告因旷工被原企业除名，不属其安置方案人员，原告的主张没有事实依据。且原告已超过仲裁时效。故请求法院驳回决定已送达原告，但原告的行为已构成自动离职, 双方已无劳动权利义务关系。且自1992年起西安新华橡胶总厂不再向原告支付工资或生活费，原告多年来并未提出异议， ...

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脱密协议争议

2、脱密期是否应得到一定的经济补偿，如果调整到的非涉密岗岗位工资明显低于原岗位工资是否仍须履行脱密义务 3、如果我递交解除劳动合同申请满30天后是否，对员工今后的就业、竞聘是否有影响，国有股份制企业现在是否还有开除或除名的说法？我递交解除劳动合同申请30天期满后旷工15天是应该算自动离职还是除名？...

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柳某与被告北京某广告有限公司劳动合同纠纷一案

福州上班，但原告并没有上班，已旷工2个月，被告因此解除劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动义务，公司可以不支付工资，且自公司同意调动。2009年5月8日被告又向原告发函要求原告5日内到岗，否则视为自动离职。5月12日原告再次向被告发送电子邮件，表示希望留在上海工作，同时表示， ...

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王拥华诉洛阳峪口禽业有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王拥华是否属于自动离职；2、王拥华提出解除劳动合同是否应予支持；3、洛阳峪口禽业有限公司是否应表工资核算里面不包括加班费，对此也不予认可。对拖欠的工资数额没有异议。对证据9真实性没有异议，证明方向有异议，不予认可。对证据10真实性无异议，认为2007年 ...

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申某某诉上海某某模具有限公司劳动合同纠纷案

被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年1月份的工资，是原告没有来公司领取；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中平时延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点， ...

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制度和管理人员权利，听谁的？

告知公司以无故旷工三天以上且未到公司办理手续为由，作为我自动离职处理，不给予结算13天工资等一切费用，解除劳动关系。后联系经理管理人，回复说：没有职业道德不通知上级时候在这里用上了，合适的时候就出现了，是不是制度都是这样用的？有没有什么办法能让我在正当的情况下，找回我该有的一切，请帮忙，谢谢。7 ...

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