差别,无论是有固定期限还是无固定期限的 劳动合同,均不受限制,用人单位可以根据实际情况 作决定,只需同时承担额外一个月工资的代价或 提前30日书面通知。由此可见 额外支付一个月工 资,因为根据第四十六条规定,在用人单位按照第四 十六条规定与劳动者解除合同后,还应当向劳动者 支付经济补偿。具体标准如第四 ...
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关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此可见，用人单位于建立劳动关系时所作基本情况告知，无论采用口头或书面形式，均 内，被告未与原告签订劳动合同，显然违反了法律的规定。原告要求被告支付未签合同工资的请求，于法有据，本院予以支持。该工资金额，应为原告实际领取的工资额 ...
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时间为2008年3月24日。另根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 24日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7700元，在其合理的范围内，本院予以确认。原告在被告处实际工作至2009年11月11日 ...
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败诉的，由应当提供证据方承担败诉的责任等。2008年2月，原告与被告瞿**签订劳动合同，约定：合同期限为2008年2月19日至2010年2月18日 原告处。被告瞿**实际工作至2009年9月28日。2009年12月1日，原告出具解除劳动合同通知书，明确因被告瞿**严重违反用工单位的劳动纪律和规章制度， ...
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有限公司，但未支付原告解除劳动合同的补偿金。2008年12月，B公司单方面解除了与原告的劳动关系。但在计算解除劳动合同的补偿金时，B公司根据原告的实际工龄，拟 9月1日起将无法继续履行与原告签订的劳动合同，请求原告同意B公司自2008年9月1日起将与原告签订劳动合同。劳动合同被转让后，B公司将成为原告 ...
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处工作，担任钣金工一职，约定月基本工资人民币3000元。进单位后，被告一直以种种理由未与原告签订劳动合同。经原告反复催促，被告才勉强提供了一份月 起诉要求：1、支付2009年4月23日至2009年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11182元；2、支付经济补偿金1500元；3、支付2009年3 ...
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月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资。2009年8月31日，原告单方面无故解除与被告的劳动合同，被告当即提出异议，但原告始终未给予 元，共计2300元。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2009年11月16日至被告处工作，原告签订劳动合同的日期为2010年2月3日，被告认为在2009年 ...
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加班工资金额差额为2,250元。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 结果大相径庭，故原审法院显属错判。原审法院已经认定上诉人实际工作至2008年8月，故其未签订劳动合同的二倍工资差额至少应计算至2008年9月1日。 ...
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原告2008年6月至10月29日期间拖欠的工资17,862.07元。因被告自用工之日起一个月内未与原告签订劳动合同，故被告应支付原告2008年5月至 共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…….（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本 ...
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