。委托代理人郭荣华。上诉人中国石油天然气运输公司河南分公司因与被上诉人李正清劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2010）金民一初字第2465号 赔偿损失的30%。原审法院认为，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中被告未提供证据证明已向原告 ...
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有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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至2014年2月18日，要我陪两个半月的工资，我现在是不是可以以未及时足额支付劳动报酬直接解除劳动关系，并获得报酬，起诉的时候是不是该把未办理缴纳5大 什么资料？而且我提出诉讼他们还不一定要受理。关系太复杂了。 我现在的资料有： 1.劳动合同一份（上面就我的名字，他们什么都没填，当初什么都没想都签了， ...
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向用人单位提出解除合同，如劳动者没有提前30天或是没有以书面形式而提出解除劳动合同，用人单位可视为劳动者解除合同无效，如劳动者离开用人单位，用人单位可视为 属于轻微过失行为不属于本规定“劳动保护”、“劳动条件”之范围。 对《劳动合同法》第38条第（2）项“未及时足额支付劳动报酬的”非此限制范围包括： ...
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劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”因此，劳动者可以据此解除劳动合同。 除此之外，由于企业没有按时 千元以上二万元以下罚款。” 五、其它费用。如因欠缴社会保险致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的，用人单位承担劳动者的工资损失等等。 综上所述， ...
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四章第三十八条（二）项未及时足额支付劳动报酬。（三）项未依法为劳动者缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十七条 农业银行株洲市红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判长谭夏先 审判员谭鹏飞 ...
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、物业补贴等福利待遇，违反了法律的规定和同工同酬的法律原则。申请人请求被申请人支付独生子女费、女工卫生费、物业补贴3900元，有事实和法律依据，本委支持。 二 条第一款的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；因此，申请人的此项请求有事实和法律依据，本委 ...
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待遇、停工留薪期间护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、残疾就业补助金、劳动能力鉴定费、必要的车旅费共计66 554元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。2012 劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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续还是解除，这是劳动者与公司的事。如果要想要经济补偿金的话，劳动者必须先解除劳动关系再能申请仲裁要补偿金，但还有一定风险得不到支持。 我也曾今咨询过一些 盲目解除。。。请各位律师们给个参考。。。 本人想以劳动合同法第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬；第六项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 ...
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被告的一次性经济补偿金为453.6元／月×8个月=3628.8元；被告请求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金142520.67元，该请求项目属于工伤保险待遇项目， 条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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