将脱密期这一制度规定进去，但是如果员工与公司之间签有脱密协议，那么在员工提出离职后，公司有权变更员工的工作岗位。 案例5： 小马担任某总裁办秘书， 规定起着重要作用。物业公司的调岗理由是小朱不能胜任厨师长的岗位要求，但是物业公司既没有提供小朱签名确定的岗位要求，也不能提供其他证据证明小朱不能胜任工作， ...
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致使其法律保护较专利更为困难，前雇主往往难以举证并证明离职雇员及其新雇主侵犯商业秘密的行为，寻求法律救济的成本亦过于高昂。8因此，保密协议在保护商业秘密 作为劳动合同约定条款，也可以在劳动合同之外单独签订。如果没有书面的合同约定，劳动者不承担竞业禁止的义务。竞业禁止合同应当包括以下主要条款： 1、竞业 ...
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证明文件，下家单位已经通知我9月19号报到(没有离职证明文件下家单位不接受),请问我现在的公司多久可以开具离职证明文件？公司HR说要15日内开具，而我下家单位没有离职 单位入职时间为9月19号，与下家单位沟通可以延长3天的入职时间，如果3天内没有离职单将视为自动放弃工作，我下家工资比现在工资高一半，不 ...
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上方标注的HJT商标为白底黑字手写体。汇捷顿公司与富安时公司以烟台公司的信函是传真件，没有出庭作证，以及邮寄错误的情形难以发生等理由，否认上述证据。汇捷 中参展费为5.6万元，广告费只有1.6万元，证明汇捷通公司的经营规模和广告投入不大。汇捷顿公司与富安时公司提交经销授权协议、代理授权书、房屋租赁合同 ...
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的职务。公司改组后，董事会发现公司的财务帐册、证照、设备等资产均已被转移、隐匿，公司即提出交涉。林俊卿等人离职时未与公司办理交接手续。后经国家及省 马天送在执行公司职务时具有过错，造成公司固定资产短少，损害了公司的合法权益。另，金元福公司并无证据证明公司固定资产的短少与李琦、成吉、李强等人的行为间存在 ...
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掌握了方圆公司的客户一重加氢公司的经营信息，同时对方圆公司制定《保密制度》也应知悉。王凯、李振海在尚未从方圆公司离职的情况下，先与王凯妻子李 订单，不属于不正当竞争行为，在现有证据又无法证明倍润公司采取不正当手段获得并利用了方圆公司的客户信息的情况下，方圆公司的诉讼请求不应得到支持，本院依照《中华人民 ...
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出具《结算通知单》一份，写明“根据你的辞职申请要求及公司的相关政策，我们一致同意你的结算单为……离职补贴：14539.05元；……小计：17737元 的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张 ...
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6日原告发给被告人事部员工的电子邮件两封、yy公司于2008年7月29日发给原告的信函及中文翻译件、《通知》两份、《离职证明》以及原、被告的 依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告据以主张 ...
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证据的真实性予以确认，该证据所能证明的事实由本院据实判定。原告对被告证据2、3、4、7、8不予确认，认为被告公司的相关规章制度从未交付给原告，证人 故被告的观点本院不予采纳，原告主张计算赔偿金的工资标准为6730元/月，但原告陈述的离职前十二个月的工资收入与该标准存在差异，故本院根据原告主张的2008 ...
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的500元是经济补偿金；付款凭单是某公司出具的，没有加盖上海市某经营部的公章；对证据4的真实性有异议，2009年5月31日原告离职时是与被告法定代表人沈斐及另外 确认高某每月工资为1,650元。高某对其被迫在《声明》上签字的主张，未提供证据证明，本院不予采信，本院依该《声明》及载明“高某于2009年5 ...
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